A importância da mentalidade de estagiário para uma carreira de sucesso
* Alexandre Slivnik
O ciclo da vida
profissional mudou muito nos últimos anos, sendo que atualmente boa parte dos
jovens que estão começando uma carreira nem sempre buscam apenas um bom salário
e uma posição privilegiada numa empresa. Na verdade, a ambição desses
colaboradores também pode estar relacionada ao propósito de realizar grandes
feitos e à vontade de impactar positivamente o negócio e a sociedade.
Uma das principais
características dos profissionais atualmente é justamente o desejo por
desenvolvimento que vai além da própria carreira. Enquanto muitas pessoas
possuem medos e receios sobre realizar novas atividades e incrementar as
capacitações, aqueles que mantêm a mentalidade de aprendizado eterno (lifelong
learning) acabam conseguindo descobrir novas maneiras de evoluir e,
consequentemente, ganhar destaque.
Uma boa forma de
descrever essa mentalidade é considerar a rapidez no aprendizado de crianças e
estagiários, uma vez que quanto mais você tiver desconhecimento para algo,
porém, um grande interesse em conhecer, mais rápido você aprende. Ambos
conseguem se adaptar e aprender de forma intensa. Uma reflexão importante desse
cenário é que a “mentalidade de estagiário” deve ser levada ao longo de toda a
vida profissional, visando evolução constante.
Um grande erro é pensar
que existe prazo de validade para executar algo novo, porém pessoas de todas as
idades podem continuar se desenvolvendo e até mesmo mudar de carreira quando
bem entender. Normalmente esse pensamento está atrelado ao medo paralisante de
estar fora da zona de conforto e é nesse cenário que a adaptação se faz
fundamental. Atualmente não importa mais o quanto uma pessoa sabe e sim o
tamanho da sua disposição para aprender o que ainda não sabe.
Outra característica
presente nas crianças e que pode ser positiva no mundo corporativo é a audácia.
Existem muitos casos de colaboradores audaciosos que acabaram criando
excelentes interações e produtos por conta desse traço, gerando ainda mais
valor para as empresas. As mentes curiosas e a aversão ao erro são
características essenciais para crescer na carreira.
Novamente, o medo e o
conforto acabam sendo empecilhos para esse tipo de atributo. No entanto, outro
fator que pode impactar todo o desenvolvimento profissional é a comparação com
outras pessoas, que muitas vezes estão vivendo jornadas diferentes. Cada pessoa
possui o seu próprio tempo para crescimento.
Vale ressaltar que o
desenvolvimento de cada indivíduo é da sua própria responsabilidade, por isso,
é preciso investir em cursos, palestras e toda forma de conteúdo que possa
ajudar nesse processo.
Alexandre Slivnik é reconhecido oficialmente pelo governo norte americano como um profissional com habilidades extraordinárias na área de palestras e treinamentos (EB1). É autor de diversos livros, entre eles do best-seller O Poder da Atitude. É diretor executivo do IBEX – Institute for Business Excellence, sediado em Orlando / FL (EUA). É Vice-Presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e diretor geral do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD). É professor convidado do MBA de Gestão Empresarial da FIA / USP. Palestrante e profissional com mais de 20 anos de experiência na área de RH e Treinamento. É atualmente um dos maiores especialistas em excelência em serviços no Brasil. Palestrante Internacional com experiência nos EUA, EUROPA, ÁFRICA e ÁSIA, tendo feito especialização na Universidade de HARVARD (Graduate School of Education - Boston / EUA). www.alexandreslivnik.com.br .
Nenhum comentário