Automações reduzem tempo de recrutamento
Como o emprego de tecnologia pode ajudar o RH a
executar o SLA de forma mais assertiva
Encontrar um bom
candidato para uma vaga não é uma tarefa fácil, pois não basta preencher um
cargo, é necessário encontrar o perfil ideal. Em média, os processos de
seleção podem levar até 20 dias para serem fechados. Por outro lado, a
área de RH tem sido cada vez mais cobrada a executar o SLA — Service Level Agreement ou
acordo de nível de serviço, termo muito utilizado na área de TI para execução e
entrega de serviços — de forma mais eficiente.
De acordo com Alisson
Souza, CEO e fundador da abler, startup
criada por profissionais das áreas de Recursos Humanos e Tecnologia com o
objetivo de conectar empresas e candidatos de forma fácil e prática, a redução
no tempo de recrutamento resulta em impactos positivos para o setor de RH. “Ao
reduzir o tempo de realização das tarefas internas, o negócio reduz gastos,
possíveis erros manuais e melhora a produtividade das equipes, já que vão ter
mais tempo para focar em outras atividades”, pontua.
Segundo Alisson, a
adoção de automação pode reduzir pela metade o tempo das tarefas manuais do
processo de recrutamento. “Com a abler, por exemplo, o tempo gasto com tarefas
manuais como pulverização das vagas, triagem de currículos e testes, é reduzida
em até 88%”, detalha.
Algumas automações que
podem ser inseridas no recrutamento são:
- avaliação de
competências técnicas e comportamentais com uso de inteligência artificial e
relatórios automatizados;
- triagem com
inteligência artificial e recomendação de candidatos por aderência ao perfil da
vaga;
- busca por
profissionais em bancos de talentos com o uso da inteligência artificial,
convidando-os para seus processos internos;
- uso de painéis
automatizados que são atualizados em tempo real sobre os processos,
candidaturas e o recrutamento em geral;
- divulgação automática
das vagas nos melhores portais, centralizando as candidaturas recebidas em um software.
O CEO da abler ainda
ressalta que, dependendo do cargo e posição disponível, o tempo de fechamento
de vagas pode variar. Embora seja comum, a demora em um processo pode trazer
alguns prejuízos para a empresa, como:
- Aumento do custo da
contratação;
- Desistências do processo de
seleção;
- Employer branding
Para a equipe de RH,
ter um SLA de contratação é uma forma de ter metas mais claras e definidas a
respeito dos resultados que a empresa espera obter. “Com isso, fica mais fácil
otimizar os processos de seleção e contratação, além de torná-los mais
eficazes”, atesta Alisson.
No entanto, para a
pessoa candidata esse tipo de estratégia contribui para tornar o processo ainda
mais fácil e transparente, promovendo uma boa experiência do candidato. Isso traz um
impacto positivo sobre a empresa na visão dos profissionais.
Para o CEO da abler, “reduzir o SLA também pode elevar o
nível da empresa, tornando-a mais competitiva e referência em contratações
efetivas”.
Sobre Alisson Souza
Apaixonado por
inovação, negócios digitais e R&S, Alisson trabalha há 15 anos no mercado
de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção,
quando exerceu o cargo de gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores
consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. É pós-graduado em Startups e
Future Management pela HSM University. No final de 2017 cofundou a abler,
plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de
produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas.
Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 40 mil vagas na média, em
oito dias.
Sobre a abler
Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes quatro anos, a abler já conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 40 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, conquistando um tempo médio de 8 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza o banco de talentos mais completo do Brasil, com mais de 3 milhões de profissionais cadastrados.
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