Evento on-line e gratuito mostra como empresas que buscam agenda ESG podem avançar na inclusão das pessoas com deficiência
Divulgação
Um dos maiores desafios da agenda ESG é
a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Muitas empresas
ainda acreditam que basta abrir vagas e contratar perfis diversos. Esquecem-se
de que é preciso criar um ambiente verdadeiramente empático, com espaço para
trocas, acolhimento das diferenças e combate a eventuais crenças limitantes de
outros colaboradores, além de planos de carreira que não deixem ninguém para
trás. Por isso, o Instituto Serendipidade e a ASID Brasil (Ação Social para
Igualdade das Diferenças), com apoio da Exec Consultoria, promovem o 1º SUMMIT
"Inclusão como Solução: Estratégias e Práticas Inclusivas para
Inovar".
Voltado principalmente para o mundo corporativo, o evento, totalmente gratuito,
digital e acessível (libras, audiodescrição e legendas-close caption),
apresentará, no dia 1º de abril, das 9h às 17h, exemplos concretos de empresas
que já trilharam o caminho da inclusão. Executivos do McDonald's, L'Oréal,
Cielo, Hospital Israelita Albert Einstein, Espaçolaser, entre outros, vão
compartilhar, no canal do YouTube do Instituto Serendipidade, suas dificuldades
e vitórias até atingirem seus cases de sucesso. Pessoas com deficiência
dividirão seu expertise com depoimentos sobre suas jornadas. Especialistas
comentarão cada apresentação, e o público também poderá participar.
"A ideia é ser um evento prático, com ferramentas para que o universo
corporativo possa entender a inclusão e aplicá-la no dia a dia. A inclusão não
tem que ser vista como problema, mas como solução", diz o empreendedor
social Henri Zylberstajn, fundador do Instituto Serendipidade. Para Isabela
Bonet, diretora-executiva da ASID Brasil, não há mais tempo para estagnação.
"O capacitismo é muito presente. Precisamos de atuação sistêmica e
profunda para que haja mudanças de fato e para garantir a visibilidade da
pessoa com deficiência", diz. Já Marcelo Ribeiro dos Santos, sócio da
Exec, patrocinadora do encontro, lembra ainda que a inclusão traz benefícios
para todos. "Quando as pessoas somam em suas diferenças, criam soluções
para o bem coletivo, gerando mais inovação, mais resultados, mais felicidade e
bem-estar no trabalho".
As apresentações serão divididas em três temas. No primeiro painel, sobre
empregabilidade, um dos convidados é Daniel Poli, Head de Sustentabilidade,
Diversidade e Responsabilidade Social da Cielo. Ele falará sobre as melhores
práticas para promover acesso a oportunidades de desenvolvimento iguais dentro
das companhias. Para as empresas que ainda têm dificuldades, ele resume o que é
preciso ter: "Disposição para fazer e humildade para reconhecer onde estão
seus próprios calos". Leandro Corrêa, gerente de Gente. Diversidade e
Inclusão do McDonald’s, também contribuirá para o debate sobre a construção de
um plano de carreira para a pessoa com deficiência: “Ter profissionais com
deficiência no nosso time traz uma série de benefícios para eles, mas também
humaniza a empresa e cria uma cultura de pertencimento ainda mais forte em
nossos funcionários”.
No pilar de comunicação e representatividade, Márcia Silveira, diretora de
comunicação da L'Oréal, exibirá o case de Maju, primeira modelo com síndrome de
Down que se tornou embaixadora da empresa no Brasil. “A gente quer ter esse
reconhecimento como uma empresa que realmente tem foco na diversidade”, diz.
No último painel, sobre impacto, um dos
destaques é Priscila Surita, do Hospital Israelita Albert Einstein. Ela contará
como a rede, além de investir na diversidade, vem tentando ampliá-la junto a
fornecedores, alunos e pacientes. "É preciso fortalecer o engajamento,
atiçar a curiosidade de quem ainda não está nesta jornada".
No encerramento, também está presente Fernando Simões, da Bemtevi Investimento
Social, que destaca o protagonismo que pessoas com deficiência, como Guilherme
Bara, fundador da MAC Consultoria, terão no Summit. "Pessoas com
deficiência acabam ficando à margem da sociedade e, por conta disso, não temos
tanta interação e não entendemos suas dores para solucioná-las. O evento trás
isso: esse lugar de fala, pessoas reais falando sobre suas dores e soluções
encontradas na jornada da inclusão".
Confira no link a seguir como se inscrever e a programação do 1º SUMMIT
"Inclusão como Solução: Estratégias e Práticas Inclusivas para Inovar”:
https://bit.ly/3LbAa75
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