Exto aposta em cultura emocional e valorização do espaço para acolher equipes

A incorporadora e construtora valoriza ambiente interno saudável por meio de ações de endomarketing que estimulam a socialização

No dia 10 de abril é comemorado o Dia da Engenharia, setor considerado como um dos mais tradicionais e formais. Atualmente, com as necessidades trazidas nos últimos dois anos, adaptar-se para garantir um clima organizacional positivo foi o desafio de muitas empresas. Nesse contexto, a Exto Incorporação e Construção busca promover um ambiente descontraído, acolhedor e com ativações pró-felicidade.

Em seus mais de trinta anos de atuação na capital paulistana, a construtora já tinha atividades periódicas para um ambiente saudável e apoio à sociedade. Em 2015, a Exto formalizou seu braço de responsabilidade social, Mãos à Obra, para melhor organizar suas iniciativas socioambientais, já desenvolvidas desde o início da empresa, e que incentivam a integração de colaboradores Exto, para que busquem se voluntariar em instituições como o Lar Jesus Maria José, de atendimento a crianças carentes na zona oeste de São Paulo, e outras atividades.  

Entretanto, desde 2020, concentrou seus esforços em estratégias de comunicação interna e recursos humanos para que, mesmo em meio às turbulências, seus mais de cento e sessenta colaboradores do escritório – que chegam a quase mil contratados indiretos com equipes das obras -, continuassem engajados e satisfeitos profissionalmente.

 

CULTURA EMOCIONAL

Com a crise sanitária, a Exto se adiantou à necessidade de apoiar ainda mais seu time e abriu canais de comunicação internos para garantir a transparência e agilidade na passagem de informações, e fomentar conteúdos positivos e que trouxessem alívio emocional aos colaboradores.

Desse movimento, surgiu uma newsletter quinzenal, com temas diversos, que trazem desde dicas de leitura ou cinema a atividades em família e novidades da empresa, e ainda o programa HappinEx, para o cultivo da cultura emocional. Por meio de conteúdos pautados em pesquisas acadêmicas e científicas sobre a felicidade, a empresa incentiva a promoção de rituais de autocuidado e acolhimento dos sentimentos e o desenvolvimento da inteligência emocional, além da valorização da integração entre os times com festas temáticas – tal qual o Baile de Carnaval, com direito a concurso de fantasias. O programa foi ainda mais eficaz ao se estender às equipes de obras e de campo também, aumentando o sentimento de inclusão e pertencimento.

“No segundo semestre de 2021 soltamos mais de dez ‘vídeo-pílulas da felicidade’, além de palestra com a Carla Furtado, uma das maiores intelectuais do tema, e o retorno da equipe foi bastante positivo. Recebemos depoimentos, até bastante pessoais, dos mais diversos times”, comenta Flávia Matos, diretora de marketing e líder das iniciativas.

A Exto também mantém um calendário mensal com ativações menores como o Dia do Sorvete, com a distribuição do doce, a celebração bimensal dos aniversários, além das datas efêmeras, que trazem sempre uma ativação especial, como o Dia das Mães. Em 2021, foi instalado um varal com fotos dos filhos das colaboradoras para que elas retirassem e guardassem em um porta-retratos personalizado. Neste ano, no Dia da Mulher, a ala feminina se reuniu para uma aula de dança superanimada.

 

SUSTENTABILIDADE

Seguindo os pilares do Mãos à Obra, no segundo trimestre de 2021, a construtora lançou o Extossistema, para o incentivo de práticas sustentáveis tanto no escritório central, nas obras e empreendimentos. O projeto abrange desde treinamentos e materiais educativos para os times a implementação de boas práticas, a fim de reduzir impactos e incentivar a responsabilidade ambiental, tudo acompanhado e auditado por consultoria especializada.

 

FORMAÇÃO MULTIDISCIPLINAR

Além das ativações das plataformas lançadas no último biênio, a construtora também prevê treinamentos específicos para cada time, de acordo com seus interesses e funções, sendo o pessoal de vendas um deles.  

A equipe exclusiva de corretores, recebe treinamentos constantes, não apenas acerca dos empreendimentos, mas também sobre o mercado imobiliário, cenário econômico e habilidades necessárias para o desempenho da função. A Exto dedica um profissional exclusivamente para a preparação desses conteúdos, assim como outras atividades integrativas, além de palestras contratadas e o acompanhamento próximo de cada gerente.

“Acreditamos muito no potencial de nosso time. Tomamos muito cuidado de escolher quem realmente tenha a ‘essência Exto’ nos processos seletivos e cuidamos para que cresçam internamente e se desenvolvam como profissionais. Diversos líderes começaram como estagiários e nosso turn over é baixo em relação ao mercado. Há muitos com mais de vinte anos de casa.”, completa Flávia.

 

ESTRUTURA E BENEFÍCIOS

A empresa tem sua sede administrativa na região do Butantã na capital paulistana e passou por duas reformas estruturais recentes para melhor acolher as equipes e contou com a opinião “popular” para a definição do projeto. Em 2018, antes das obras, foi feito uma pesquisa com todos os colaboradores sobre os pontos fortes e fracos, quais melhorias somariam na qualidade de vida e o que achavam necessário como estrutura física. Após as considerações, o escopo do que seria feito foi compartilhado novamente com os times, que puderam opinar e fazer novas sugestões. Outra iniciativa foi a instalação de uma loja de conveniências na área do café e a seleção de produtos foi desenhada também em cima da escolha dos próprios funcionários.

Atualmente, a sede conta com vagas de estacionamento gratuitas para todos os colaboradores, lava-rápido que reaproveita a água da chuva para lavagem dos carros, espaço de beleza exclusivo para o time, área externa de convívio com lounge, espaço para eventos, churrasqueira, bar e snooker para happy hours, restaurante com cozinha profissional, auditório para cem pessoas, entre outros. Já na área de trabalho, as estações são espaçadas, em dimensões grandes, com no mínimo 1,5m de forma que os colaboradores tenham espaço e privacidade. Além disso, os departamentos contam com divisórias de vidro, trazendo claridade e maior oportunidade de socialização.   

“A reforma da sede foi uma etapa importante no acolhimento do time durante momentos mais sensíveis. Ter um espaço físico confortável com ambientes de descompressão e áreas verdes e arejadas fez com que todos se sentissem mais seguros. Agora com a flexibilização das precauções, nossa ideia é usar cada vez mais a estrutura para promover a integração e o bem-estar interno.” finaliza a diretora.

 

Sobre a EXTO

A Construtora e Incorporadora Exto surgiu pelas mãos de amigos engenheiros, entre eles, Roberto Matos e Carlos Mauaccad, que continuam em sua liderança até os dias de hoje.

Há mais de 30 anos no mercado, a Exto é responsável pela construção de mais de 80 empreendimentos entregues no mais alto padrão de qualidade, que são referência em localizações nobres das zonas sul e oeste da capital paulista. Evoluindo a cada novo projeto com plantas inteligentes, alta tecnologia e acabamento, reforça dia a dia seu posicionamento e seus princípios de ética e valores. Seu DNA de excelência é alcançado pelo controle do processo construtivo e pela valorização do trabalho em equipe, de forma a construir apartamentos que traduzam sonhos e se transformem em lares.

Ciente da sua responsabilidade socioambiental, a Exto investe constantemente em processos construtivos sustentáveis, além de manter o movimento Exto Mãos à Obra, uma iniciativa criada em 2015, com o objetivo de transformar o ambiente em que vivemos e gerar uma corrente positiva de ações. Por meio dele, apoia projetos sociais, ações ambientais e de incentivo à melhor qualidade de vida.

Para saber mais acesse exto.com.br e Instagram.com/extoincorporadora