Para suprir apagão na área de TI, empresas oferecem formação e capacitação para novos profissionais
O setor de tecnologia vem enfrentando um
de seus maiores desafios: o déficit de profissionais especializados. Mesmo com
a alta demanda nos dois últimos anos, resultante do aumento do número de
pessoas em home office e empresas investindo cada vez mais na inovação de
recursos tecnológicos, o mercado de TI ainda encara um problema sério de falta
de mão de obra qualificada.
Para se ter uma ideia, de acordo com a
pesquisa anual Agenda da Consultoria Deloitte, que indica as prioridades de
líderes empresariais no setor de negócio no Brasil, a enorme defasagem de
profissionais qualificados no setor é extremamente preocupante. Segundo a
Agenda 2022, 96% dos empresários têm como investimento prioritário o
treinamento e formação de funcionários, porém de acordo com Márcia Ogawa, líder
de Tecnologia, Mídia e Telecomunicações da Deloitte, a maioria dos
profissionais treinados logo saem da empresa por receberem melhores ofertas,
até mesmo fora do país, mostrando a necessidade do investimento e permanência
de funcionários em empresas brasileiras.
Pensando na necessidade imediata de mão
de obra dentro do setor, diversas empresas que atuam em diferentes áreas da
tecnologia viram como uma solução criar seus próprios programas de formação de
novos profissionais, visando suprir a demanda da área, que vai desde
engenharia de software, programador de web, robótica até segurança da
informação.
Confira uma lista de empresas que já vêm
atuando de forma bastante ativa com programas especializados de educação.
Alguns deles, não exigem nem graduação na área, apenas o interesse em aprender.
Prime Control
A empresa possui um programa de
capacitação em tecnologia focado na iniciação da área de TI. Qualquer
pessoa pode participar. Desde 2018, o objetivo do programa é capacitar,
selecionar e fortalecer o potencial das pessoas com vontade de aprendizado tech,
sejam elas iniciantes ou em transição de carreira.
Além de ter um objetivo claro de
utilizar talentos, a empresa também quer formar um mercado tech cada vez mais
forte, pois seus executivos entendem que toda a cadeia dependente dessa mão de
obra se beneficia, gerando um ambiente mais confiável.
O programa é dividido em duas fases:
capacitação, tendo duração de 2 semanas (35 horas), com aulas online de segunda
a sexta-feira das 18h30 às 22h, através da plataforma Teams; e
treinamento on the job,
com experiência prática para todos os participantes que tiverem 70% de
participação. No final do curso, todos recebem um certificado de participação e
têm a possibilidade de enviar o seu currículo para participar do processo de
acompanhamento pela área de Recrutamento & Seleção, que avalia se o perfil
e conhecimentos adquiridos são aderentes aos projetos atuais da empresa. Caso
contrário, estes profissionais são indicados a parceiros da empresa que possam
ter outras necessidades com seus projetos. Os profissionais selecionados
são contratados no regime CLT, no cargo de auxiliar de TI, e seguem um
cronograma de capacitação e avaliação dentro das operações nos primeiros 30, 60
e 90 dias. Após esse período, aqueles que tiveram uma boa performance são
alocados nos projetos com os clientes da Prime Control.
Em 2021, foram 621
certificados entregues e 32 contratações. Já em 2022, o programa se encontra em
fase de término de sua primeira edição e com mais de 500 inscritos. As triagens
e acompanhamentos estão acontecendo com o intuito de aproveitar perfis e
entregar ao mercado pessoas mais capacitadas. O impacto social fica claro com
os números acima.
Escola da Nuvem
Pensando na necessidade de capacitação e
contratação de jovens que desejam ingressar no mercado e
tecnologia, o então CEO da BRLink, Rafael Marangoni, em parceria com
outros executivos, desenvolveu o projeto Escola da Nuvem. Unindo-se a outras
empresas de tecnologia, o projeto colocou em prática o propósito de levar
conhecimento a jovens em vulnerabilidade social.
A Escola da Nuvem é uma organização sem
fins lucrativos, que tem como objetivo preparar estudantes para carreiras na
nuvem e conectá-los a empregadores potenciais. Sendo completamente
gratuita, é patrocinada por empresas parceiras, visando a democratização do
acesso à informação e viabilizar oportunidades reais de empregos e salários
acima da média nacional.
São diversos cursos que podem ser
acessados em sua plataforma, possuindo modalidade self-paced com aulas
gravadas e fóruns para tirar dúvidas, como também aulas ao vivo.
O curso pode ser acessado na
plataforma da Escola da nuvem: https://www.escoladanuvem.org/cursos/.
Conviso
Visando conscientizar o mercado sobre a
importância da segurança de aplicações, a empresa disponibiliza gratuitamente o
AppSec Starter, curso gratuito voltado para quem quer aprender sobre
AppSec.
O programa foi criado para propiciar a
entrada de novos insiders da
Conviso em uma cultura de AppSec. Composto por 15 vídeos, ele apresenta
conceitos básicos por especialistas da empresa.
Alguns temas abordados são: Modelagem de
Ameaças, Owasp Top 10 e Testes de Segurança de Aplicação.
O curso está disponível pelo link: https://blog.convisoappsec.com/treinamento-online-e-gratuito-sobre-seguranca-de-aplicacoes-conheca-o-appsec-starter/
Iteris
Percebendo a necessidade de investimento
no mercado de trabalho no Brasil, a Iteris criou o programa de formação de
colaboradores em início de carreira, o Hackathon Decola. Trata-se de um
programa de estágio que prepara as pessoas para o mercado de trabalho. Até
agora, a iniciativa já formou 150 profissionais.
Dentro deste programa há parcerias com
ONGs como a Mais1Code, Generation Brazil (que atende
pessoas pretas e periféricas), Toti (que atende refugiados e imigrantes) e ONGs
que promovem a entrada de mulheres em TI, fazendo parte da estratégia da empresa
de impulsionar a democratização do conhecimento para mais pessoas.
A empresa também originou o ITC, um
centro de treinamento que integra em apenas uma área todas as iniciativas
relacionadas à universidade corporativa, com o propósito de preparar
colaboradores para atender as demandas de transformação digital em empresas,
formando pessoas em hard e soft skills, desenvolvimento
de software e formação de engenheiros. A finalidade é formar
profissionais QA, UX&UI e de Agilidade, como também ir além
da formação técnica, mirando em liderança, mentoria, gestão de pessoas
e team Building.
A segunda edição de 2022 do Hackathon Decola, que deve acontecer no segundo semestre, será divulgada no site oficial: http://www.iteris.com.br/.
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