Dia das Mães: a vivência da maternidade favorece o desenvolvimento de soft skills requisitadas
Inteligência emocional e senso de urgência são
algumas das habilidades comportamentais aprimoradas pela maternidade
São Paulo, maio de 2022 - Não é de hoje que as soft skills, ou habilidades
socioemocionais, vêm ganhando importância no mercado de trabalho. Os anos de
pandemia, no entanto, foram determinantes para que elas fossem tão (ou mais)
valorizadas que as competências técnicas, também chamadas de hard skills. Essas
habilidades agregam tanto em processos seletivos quanto no desenvolvimento de
carreira e na valorização dos profissionais dentro das empresas. Afinal, há um
consenso no mercado de que é mais difícil ensinar um colaborador a lidar
emocionalmente com um problema profissional do que orientá-lo a utilizar uma
ferramenta técnica. O Dia Das Mães, celebrado no próximo domingo, configura um
momento propício para reforçar que a vivência da maternidade tem um papel significativo
no desenvolvimento e aprimoramento de várias dessas competências.
A fim de obter mais insights sobre a
questão, a Robert Half, consultoria global em soluções de talentos, realizou
uma
sondagem em seu perfil no LinkedIn, entre os dias 26 de março e 3 de abril.
Como destaque, 66% dos 693 profissionais participantes apontaram a inteligência
emocional como uma competência desenvolvida pela maternidade e que gera
diferenciais no mercado de trabalho. Seguida por senso de urgência (16%),
comunicação (10%) e trabalho em equipe (8%).
“Existem habilidades que comprovadamente
são aprimoradas com a experiência de ser mãe. Uma das principais, sem dúvidas,
é a inteligência emocional. Nada é mais desafiador do que ser responsável por
uma vida que depende de você, o que capacita a mulher para lidar com problemas
do dia a dia e com situações adversas. Somado a isso, aumenta também a
capacidade do olhar resolutivo, fortemente demandado pelas empresas atualmente.
Além disso, as mães, pela realidade de precisar equilibrar diversas tarefas,
desenvolvem um senso de urgência mais apurado, baseado em um planejamento mais
consistente que garante maior produtividade e eficiência, mas sem perder o lado
humano”, destaca Mariana Horno, gerente sênior da Robert Half.
A seguir, a executiva lista algumas boas
práticas para as empresas que buscam promover ambientes mais acolhedores para
essas profissionais. O foco é garantir que as demandas continuem sendo
entregues com excelência, mas de maneira mais empática e confortável para a
mulher que também é mãe:
- Possibilitar rotinas de
trabalho flexíveis para profissionais com filhos;
- Oferecer auxílio-creche e um
convênio de saúde de qualidade;
- Licença parental. Nesse caso, a
empresa define que a licença é válida tanto para a mãe quanto para o pai,
com um prazo entre 4 meses e 6 meses, independente do gênero;
- Coaching de carreira durante a
gestação ou no período de licença-maternidade para auxiliar as mães no
retorno ao trabalho;
- Promover o treinamento de
lideranças, buscando a capacitação em relação ao tema, formas de promover
a equidade e o reforço da relevância do tema no mercado de trabalho;
- Investimento financeiro em
ações para promoção da equidade de gênero;
“Felizmente, enxergamos o crescimento de
um movimento favorável por parte das empresas, que já percebem a importância de
garantir apoio às profissionais nesse momento. Trata-se de um movimento
conjunto de conscientização que viemos acompanhando. Aos poucos, a mentalidade
vai mudando, isso é claro. Não tenho dúvidas de que o mercado está se
encaminhando para deixar de ver a maternidade como um obstáculo profissional e
passá-la a ver como uma oportunidade de aperfeiçoamento de competências-chave
para o futuro do mercado de trabalho”, completa Mariana.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
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