Educação Coorporativa: Pesquisa aponta 76,5% das empresas vão priorizar investimentos no setor
Segunda edição da
pesquisa HR Innovation, realizada pela HR Tech Ahgora, também mostra que
houve evolução no uso de indicadores
para a tomada de decisões envolvendo os colaboradores
A segunda edição
da pesquisa HR Innovation, realizada pela catarinense Ahgora, mostra que o
desenvolvimento dos colaboradores por meio da educação corporativa é
uma das principais tendências de RH para este ano. O motivo é que, em um
cenário de alta competitividade, as empresas precisam de profissionais
preparados para as diversas situações do ambiente de trabalho.
Com base nesta
necessidade, 17,7% dos
entrevistados responderam que a educação é a principal prioridade; 32,3% disseram que o investimento
nessa área faz sentido e é prioridade para este ano; 26,5% revelaram que o tema está no
planejamento para ser priorizado e apenas 19,7% responderam
que faz sentido, mas não é uma prioridade. Ou seja, 76,5% delas indicam que priorizam ou pretendem
priorizar investimentos na frente de educação.
Para Alexandre
Francisco, Head de Educação Corporativa do
Ecossistema Ahgora, este é um resultado muito
positivo, considerando os benefícios do investimento para os colaboradores e
para as empresas. “O mercado tem priorizado o desenvolvimento
de habilidades e competências e ter a possibilidade de indicar trilhas de
formação alinhadas às necessidades de cada empresa alavanca a qualificação da
equipe, traz resultados positivos para o clima organizacional e coloca a figura
do RH em mais destaque, porque reflete a cultura ágil e de resultados. É um ganho
financeiro também, mas principalmente de valorização e confiança no time”,
afirma.
Outros dados do
Report
Na comparação com
o levantamento anterior, a pesquisa deste ano também mostra uma
evolução por parte dos RHs no uso de indicadores da área. Em 2022, 9,5% responderam que são totalmente orientados
por indicadores de RH. Na
pesquisa anterior eram 8%. De forma geral, 36,7% fazem uso básico de
indicadores e outros 19% utilizam
uma quantidade maior de dados para tomarem as decisões, total de 55,7% contra
42% da pesquisa anterior. Número este que está abaixo do ideal, mas, da mesma
forma, mostra um importante avanço.
Os principais
indicadores que os RHs vêm acompanhando são o turnover, em primeiro lugar,
com 45,9% das
respostas; seguido pela avaliação de desempenho, com 42,9%; e do custo da folha de
pagamento, com 42,5%. “É muito importante ver que o RH e as
empresas estão cada vez mais despertando para a relevância de monitorar dados.
Entendendo os custos da folha de pagamento, por exemplo, o RH pode provisionar
melhor as demandas da área, além de controlar e evitar horas extras que oneram
os custos finais”, afirma Lázaro Malta, CEO do Ecossistema Ahgora.
O aumento do uso
de indicadores para tomada de decisões é um reflexo direto ddos
investimentos em tecnologia. O uso de dados para direcionar ações de gestão
estratégica de pessoas, ou seja, o People Analytics, é relevante e deve ser
priorizado por 67,7% das empresas. Para 12,9%
das respondentes, esta já é a principal prioridade, o que coloca o RH em um
caminho promissor.
“O RH do futuro é
aquele que olha para as tecnologias e os dados para realizar análises e
antecipar cenários. Esta é a quarta tendência mais sinalizada pelos principais
líderes de RH do mundo, segundo relatório do Gartner, e também se mostra como
um direcionamento significativo entre os respondentes da HR Innovation”,
comenta o CEO.
Outro dado
relevante levantado pela pesquisa é com relação à importância do
desenvolvimento de lideranças dentro da empresa. Para 83%dos RHs, olhar para o
desenvolvimento de lideranças mais empáticas e capazes de inspirar confiança
nas suas equipes é uma prioridade. Já 22,4%
das empresas respondentes posicionam este item como o seu primeiro da lista.
Lázaro explica
que a lógica desse percentual está no fato de que o trabalho de cultura e clima
organizacional pouco surtem efeitos se não houver um bom programa de
desenvolvimento de lideranças dentro da empresa. “São os gestores os principais
responsáveis por representar e perpetuar esses valores para os seus liderados,
além de serem exemplos. É assim que a cultura é disseminada”, afirma.
Entre as empresas
que participaram do levantamento, 27,6% delas contaram com mais de 301
colaboradores, 32,7% entre 51 e 300 e 39,7% entre 1 a 50. Quanto aos
profissionais responsáveis pelas respostas, 46,3% atuam em Recursos Humanos
(RH), 38,4% são coordenadores, supervisores ou gerentes e 24,8% analistas ou
assistentes. Foram ouvidas companhias dos setores de Varejo (13,9%), Indústria (8,2%) e Serviços
diversos (7,5%).
Você pode
consultar a pesquisa completa aqui
Sobre a Ahgora
Somos uma HR Tech que desenvolve tecnologias inovadoras para recursos humanos, com o objetivo de empoderar profissionais da área com tempo, ferramentas e dados em tempo real para torná-los mais estratégicos. Facilitamos rotinas, reduzimos custos e simplificamos a gestão do capital humano através de um ecossistema de aplicações que promovem transparência nas relações de trabalho. Em 2021, adquirimos as empresas WebTraining e Velti em um movimento de consolidação em HCM (Human Capital Management). Com as aquisições, formamos um ecossistema de startups focadas em gestão de pessoas, que já contava com a Ahfin - fintech destinada a saúde financeira de colaboradores. Por meio de nossas tecnologias, gerimos uma base de quase 2 milhões de vidas.
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