Diferentes gerações no ambiente de trabalho impõem desafios, mas também geram soluções para práticas inovadoras
Para franquia Via Certa Educação Profissional contar com profissionais maduros e jovens no mesmo ambiente de trabalho se faz necessário para crescimento da empresa; franquia lida no dia a dia com a diferença de três gerações para administração do negócio
A diversidade geracional – que é ter colaboradores de
diferentes faixas etárias no mesmo ambiente de trabalho – tem sido cada vez
mais discutida dentro das empresas devido a importância para construção de um
ambiente corporativo mais inclusivo, na qual o profissional é valorizado por
suas contribuições e experiências.
Com várias gerações atuando cada vez mais juntas,
dividindo não somente responsabilidade, mas também opiniões, é comum surgir no
dia a dia o temido conflito de gerações no trabalho.
Eles pertencem a geração Baby Boomers (nascidos entre 1946-1964);
geração X (nascidos entre 1965-1980); geração Y ou Millennial (nascidos entre 1981-1996);
geração Z (1997-2010). Cada geração tem sua importância e história, mas como
conviver no mercado de trabalho sabendo lidar com as diferenças?
A franquia Via Certa Educação Profissional sabe muito
bem como é lidar no dia a dia com essas diferenças. Formada por três sócios,
com idades entre 31 e 69 anos, cada uma dessas gerações têm características
predominantes e que ajudam no amadurecimento do negócio.
Sabedoria
Com a população envelhecendo cada vez mais saudável, o
que aumenta a longevidade dessas pessoas, é muito comum se deparar com pessoas
acima dos 60 anos em plena atividade funcional de trabalho.
Jilo Shimada, de 69 anos, conta que os anos de
experiência trouxeram paciência e resiliência. “O
tempo me ensinou a não tomar decisões precipitadas, sempre ponderadas e
consultar os demais sócios antes de decidir algo importante. No dia a dia do
trabalho, procuro resolver à minha maneira, porém sempre com decisões
prudentes”, observa o responsável pela expansão do negócio e um dos criadores
da franquia de ensino profissionalizante.
Ele revela que sua geração demora um pouco
mais para lidar com assuntos que envolvem tecnologia, fato esse que é marcante
na geração Z, que a conectividade é espontânea. Para Shimada, as inovações
tecnológicas são as que exigem mais rapidez nas decisões na busca de
conhecimentos técnicos.
Ousadia
Nos trabalhadores mais jovens, a ousadia é
a característica mais predominante. Se para Shimada a tecnologia demanda um
certo tempo de aprimoramento, para André de Oliveira, de 31 anos, tira de
letra, já que os jovens têm mais facilidade em absorver a evolução tecnológica.
Com formação em análise e desenvolvimento
de sistema, e pós-graduado em gestão empresarial estratégica, André faz parte
da equipe da Via Certa desde que a empresa foi lançada, há 10 anos. “Meu
primeiro emprego foi na Via Certa. Comecei fazendo um pouco de tudo, desde
atendimentos aos alunos, até mesmo ministrando aulas, buscava parcerias, fazia
matrículas, entre outras atividades”, relembra.
A dedicação e o bom desempenho despertaram
a atenção dos administradores que o convidaram para compor a sociedade do
negócio. Hoje o jovem empresário está no comando da diretoria de operações da
Via Certa, responsável por fazer a implantação de novas unidades e gerenciar a
equipe de suporte ao franqueado.
Para ele, a tecnologia para uso no dia a
dia e a criatividade são fundamentais para o perfil dos jovens que nasceram em
um momento em que a comunicação é instantânea por meio da internet e redes
sociais. “É de fundamental importância ter gerações diferentes na equipe, pois
meus sócios têm mais de 20 anos de experiência no ramo de educação
profissionalizante, dessa forma conseguimos montar estratégias juntos com mais
efetividade”, avalia o empreendedor.
Persistência
Décio Marchi, de 45 anos, é um dos sócios
fundadores da Via Certa e acredita que a persistência faz parte do seu perfil
empreendedor. Ele que desde muito novo foi em busca do próprio negócio conta
que a parceria entre profissionais mais maduros e jovens possibilita gerar
soluções inovadoras, somando experiência com conhecimento técnico.
“Somos de gerações distintas, mas nunca
tivemos conflitos, pelo contrário! Buscamos sempre tomar decisões em conjunto e
achar o melhor caminho para o que estamos buscando. Costumo dizer que trabalhar
com gerações de épocas diferentes possibilita criar novos olhares, mas nunca
deixar o essencial para trás. A ponderação e a persistência são características
marcantes da geração que faço parte”, avalia Marchi.
Compreender que cada indivíduo é único e
respeitar suas individualidades é essencial para manter o ambiente corporativo
equilibrado. Cada geração possui valores diferentes, mas que em conjunto é uma
soma de fatores essenciais para que a empresa evolua de forma saudável.
Sobre a Via Certa Educação Profissional
A Via Certa Educação Profissional é uma rede de franquias com atuação no mercado de cursos profissionalizantes criada em 2012, em Birigui (SP). Com uma metodologia Flex, promovendo aulas individualizadas e vivenciais, a marca possui uma grade com mais de 30 cursos de diversos segmentos voltados para estudantes e adultos com idade ilimitada. Atualmente são 50 unidades espalhadas pelo Brasil, cujo investimento inicial do modelo de negócio é a partir de R$ 130.206,30 na modalidade física. www.viacertacursos.com.br/
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