Bem-estar no centro do desenvolvimento do mercado de trabalho
*Por Raphael Negrão
O Global
Culture Report 2022, da consultoria de cultura corporativa OC
Tanner, descobriu que 65%
dos brasileiros sentem que o compromisso de uma empresa com o bem-estar dos
funcionários é o principal atrativo ao considerar ingressar, engajar e
permanecer no local de trabalho. O relatório afirma que as empresas devem estar comprometidas
com a promoção do bem-estar completo do funcionário, incluindo
saúde física, emocional,
social e financeira, além da integração trabalho/vida.
Dessa forma, a busca pela qualidade de vida é
entendida como uma junção
saudável entre o cotidiano profissional e pessoal. Para
organizações construídas sobre um sistema de gestão mais tradicional, essa
mudança nas expectativas pode exigir modernização
para garantir que os gerentes estejam atentos às necessidades e oportunidades
para seus funcionários. As organizações que não priorizam o
bem-estar dos funcionários correm o risco de perder competitividade no mercado no que
diz respeito à atração e
retenção de talentos, cultura de trabalho, qualidade dos resultados dos
funcionários e muito mais.
Por experiência própria, sei que a flexibilidade da gestão e a capacidade
de resposta às solicitações dos funcionários fazem a diferença. Por
exemplo, na Coda Payments,
que opera a Codashop,
nossa estrutura global permite que nosso horário
de trabalho esteja longe de ser rígido, mesmo que tenhamos que
lidar com vários fusos
horários e equipes diferentes. Realizamos reuniões no melhor
horário para todos os membros do time envolvidos para ajudar a preservar o equilíbrio entre vida
profissional e pessoal das equipes.
Uma pesquisa realizada pela consultoria
Mercer levantou outro ponto interessante. Esta pesquisa com 11 mil indivíduos
do setor empresarial constatou que 54%
dos trabalhadores citaram oportunidades de aprendizado e treinamento como um
passo fundamental para o avanço do mercado de trabalho,
sustentando uma ênfase crescente nas oportunidades
de crescimento e retenção de conhecimento.
Considero este um ótimo indicador para
empresas de alto desempenho, uma vez que investimentos
em aprendizagem contínua, conhecido como lifelong learning, são
bem-vindos pelos funcionários enquanto impulsionam
o crescimento geral dos negócios. Vi essa teoria em
funcionamento aqui na Coda Payments, onde nossa equipe de liderança e cultura
corporativa promove cursos
de desenvolvimento profissional para garantir que cada pessoa
dentro da organização tenha acesso
a experiências que inspiram o aprendizado de novas habilidades e conhecimentos.
No entanto, aprendi na minha jornada de gestão de pessoas que
tudo pode e deve ser considerado desenvolvimento
profissional, considerando três pilares principais: bem-estar físico, mental e social.
O bem-estar físico é fundamental para os
níveis de energia no
trabalho e até para uma vida mais feliz, engajada e
gratificante. O incentivo
a práticas físicas e a dormir e comer bem também pode ajudar a
construir uma comunidade entre os colegas. Na Coda Payments, esse incentivo
ocorre por meio de um benefício financeiro que apoia o bem-estar físico e
mental.
Já sobre o bem-estar mental, a pesquisa
Mercer mostra que 81% dos
colaboradores se
sentem em risco de burnout, sendo que a razão central para tal
afirmação é que não sentem
que são reconhecidos ou recompensados o suficiente por suas
ações e esforços no trabalho. Para fechar essa lacuna, as empresas devem considerar não apenas as crenças,
experiências e aspirações de seus funcionários, mas também priorizar recursos como
programas de assistência interna e ferramentas
ou grupos de apoio, e tomar medidas conscientes para garantir que todos se sintam valorizados
como parte da melhoria geral do bem-estar.
Por último, cremos que a gestão eficaz
de pessoas também deve se desenvolver por meio do bem-estar social, que afeta a
capacidade de fazer e
manter relacionamentos positivos significativos e o contato regular com pessoas.
No meu cotidiano, tenho contato
com culturas diferentes todos os dias, falando com
colaboradores de todas as partes do mundo. Especialmente em um ambiente virtual,
eventos de engajamento e
atividades que estimulem a união da equipe são muito importantes.
No mais, o compromisso com a escuta ativa nos permite
aprender com as
experiências vividas não apenas de nossos parceiros e clientes
externos, mas também de nossos colegas de equipe. A chave para o sucesso são ações e
políticas significativas e deliberadas que reforçam que as empresas são feitas
de pessoas - e
que essas pessoas são muito mais do que apenas seus títulos ou sua
produtividade.
*Raphael Negrão é Marketing Manager da
Codashop no Brasil, parte do grupo interno de cultura global da companhia e
palhaço voluntário em hospitais com a ONG Operação Arco-Íris.
Sobre a Codashop e Coda Payments:
A Codashop, operada pela Coda Payments
(“Coda”), é a principal fonte de moedas de jogos e conteúdo confiável,
utilizada por milhões de clientes todos os meses.
Codashop é um marketplace global onde os
jogadores podem descobrir conteúdo para ajudá-los a liberar sua criatividade e
tornar seus jogos favoritos ainda melhores, com a flexibilidade de pagar com
centenas de métodos de pagamento convenientes e seguros em mais de 60 mercados.
A Coda trouxe a Codashop ao Brasil em
2019 e, desde então, já processou milhões de transações em 20 dos jogos e
aplicativos mais populares do país, com crescimento de mais de 347% em 2021.
A Coda também oferece a Codapay, que
permite que as publishers de conteúdo digital aceitem a mesma variedade de
métodos de pagamento disponíveis na Codashop em seus próprios sites, e o xShop,
que permite que os editores distribuam seus produtos por meio de uma variedade
de e-commerces e outras plataformas diretas de consumo de produtos.
A visão da Coda é ser a plataforma
preferida do público e levar a experiência digital ao máximo.
Site: https://www.codashop.com/pt-br/
Instagram: https://www.instagram.com/codashop_br_oficial/
Facebook: https://www.facebook.com/Codashop.BR
TikTok:
https://www.tiktok.com/@codashop_global
Blog: https://news.codashop.com/br/
Trabalhe na Codashop: https://jobs.lever.co/codapayments?location=S%C3%A3o%20Paulo
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