Cultura da empresa é principal motivação para 58% dos devs na hora de escolher emprego, revela pesquisa
onclusão faz parte de estudo realizado pela
escola de tecnologia Trybe com suas pessoas estudantes. Remuneração foi citada
por 35% dos entrevistados e localização da empresa por apenas 4%
João Duarte, Cofundador e VP de Arquitetura, Dados e Segurança da Trybe/Divulgação
Julho de 2022 - A Trybe,
escola de tecnologia e promissora startup brasileira que oferece formação de
alta qualidade em desenvolvimento web, realizou uma pesquisa com parte das suas
pessoas estudantes para entender qual é a principal motivação para que esses
profissionais escolham uma determinada vaga e não outra. O levantamento revelou
que 58% dos devs em início de carreira indicam a cultura organizacional como o
principal fator determinante para participarem de processos seletivos, a frente
inclusive, do quesito remuneração.
“Com a pandemia, tudo mudou, inclusive
as prioridades das pessoas. Na perspectiva do mercado de trabalho de tecnologia,
em específico na área de recrutamento, uma dessas mudanças é o peso atribuído à
cultura organizacional”, afirma João Duarte, cofundador e VP de Arquitetura,
Dados e Segurança da Trybe. “Não é por acaso que um recente estudo do LinkedIn
mostrou que houve 67% de aumento no engajamento de publicações que mencionam a
cultura das empresas em comparação a 2019”, complementa o executivo.
Os critérios mais citados pelos alunos
da edtech na pesquisa que era de múltipla escolha foram na ordem: cultura da
empresa, com 58%, stacks (linguagens e ferramentas) das vagas, com 55%, plano
de carreira, com 41%, benefícios, com 37%, remuneração, com 35%, reputação da
empresa no mercado, com 30%, desafio profissional, com 28%, e em tempos de
home-office e trabalho híbrido, a localização ficou na lanterna com apenas 7%
de citação.
Os devs, mas não só eles, estão em busca
de trabalho mais flexível e equilibrado entre a vida profissional e
pessoal. As organizações, por sua vez, estão buscando formas de suprir a
expectativa dos colaboradores, além de maneiras de construir uma imagem
positiva de marca empregadora, o conhecido employer
branding. Um ponto de partida essencial para alcançar esse
reconhecimento é estar alinhado com a cultura do local de trabalho. Permitindo
que os funcionários avaliem se a cultura organizacional está em linha com seus
princípios e valores.
A pesquisa realizada com 180 alunos
ainda quis saber qual o principal ponto avaliado na hora de seguir ou não em um
determinado processo seletivo. Novamente a cultura da empresa despontou com 26%
dos votos dos entrevistados, que podiam escolher mais de uma opção entre as
oferecidas. Com 16%, o tempo do processo foi a segunda opção mais citada,
seguidos de: stacks com 10,7%, alinhamento de objetivo com 8,4%, transparência
do processo com 6,9%, remuneração e o site de avaliações de empresas,
Glassdoor, empataram com 6,1.
“A área de TI apresenta uma das maiores
taxas de rotatividade de pessoas colaboradoras nas empresas de todo o mercado.
Lembrando o quanto é difícil preencher o déficit do setor, por isso esse
alinhamento de valores é um passo para que os colaboradores se tornem, no futuro,
promotores da empresa e além disso, construam uma carreira sólida e se
desenvolvam como os profissionais sêniores que as empresas tanto buscam”,
conclui João Duarte.
Sobre a Trybe
Fundada em agosto de 2019 por Claudio Lensing, João Daniel Duarte, Marcos Moura, Matheus Goyas e Rafael Torres, a Trybe é uma escola de tecnologia que oferece uma formação de alta qualidade em programação e totalmente focada no sucesso profissional dos estudantes. Mas, detalhe importante, a pessoa estudante da Trybe pode só pagar pelo seu curso quando estiver empregada. Mais de 90% dos profissionais formados pela Trybe conseguem trabalho em tecnologia em até três meses após a conclusão do curso. Mais de 200 mil pessoas já se inscreveram para estudar na Trybe. A edtech já recebeu US$ 50 milhões em três rodadas de captação - seed, Série A e Série B -que contaram com a participação de investidores de peso como Base Partners, Untitled, XP Inc. Atlantico, Canary, Global Founders Capital, Endeavor Scale Up Ventures, Verde, Luxor e Maya Capital, além de profissionais renomados como José Galló, Nizan Guanaes, Armínio Fraga e Hans Tung. Anteriormente, os sócios fundadores da edtech criaram o AppProva, ferramenta gratuita que já ajudou milhões de estudantes na preparação de exames como Enem e OAB, vendida para a Somos Educação em 2017. Para mais informações, acesse www.betrybe.com.
Nenhum comentário