Mês do Orgulho LGBTQPIAN+: Empregabilidade de profissionais LGBTQPIAN+, um tema que precisa avançar nas empresas brasileiras
Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gestão Kairós, tem como propósito atuar para ampliar a diversidade sexual nas organizações brasileiras
Neste mês, o mundo celebra o Orgulho
LGBTQPIAN+, data que marca a luta pela garantia de direitos e valorização da
diversidade sexual em toda a sociedade. Segundo a Escala Kinsey, estimativas
apontam que a população LGBTQPIAN+ é composta por cerca de 20 milhões de
pessoas, ou seja, 10% da população.
Mesmo com a valorização da diversidade
ganhando espaço dentro das empresas, ainda existe um grande desafio para que as
organizações reflitam em seus quadros funcionais a demografia da sociedade
brasileira. Ainda há muito o que avançar em termos de inclusão e
empregabilidade de profissionais LGBTQPIAN+.
O estudo inédito Diversidade, Representatividade &
Percepção - Censo Multissetorial da Gestão Kairós traz dados
importantes sobre a ausência de profissionais LGBTQPIAN+ nas empresas, o que
confirma que apesar do engajamento das empresas para ampliar a valorização da
diversidade sexual, o caminho a ser percorrido ainda é longo. Realizado entre
2019 e 2021, o estudo contou com a participação de mais de 26 mil respondentes
no quadro geral e gerente acima, e os dados reforçam essa sub-representação,
profissionais Lésbicas, Gays e Bissexuais são somente 5,4% do Quadro Funcional
e 3,4% da Liderança (nível gerente e cargos acima) e Transgênero (travestis e
transexuais) não chega a 1% em ambos.
Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gestão
Kairós, consultoria de Sustentabilidade e Diversidade, afirma que um dos
principais passos para avançar nesse debate é ampliar o entendimento acerca da
sigla LGBTQPIAN+. “Para a empresa valorizar a Diversidade Sexual é fundamental
que tenha uma política séria que envolva a contratação, retenção, e o
desenvolvimento de uma cultura organizacional que foque profissionais
LGBTQPIAN+ de forma assertiva e duradoura. Esse é um dos caminhos para
avançarmos nesse tema, que do meu ponto de vista está mais do que atrasado. As
empresas que entenderem essa necessidade e conseguirem transformar seus espaços
em locais de acolhimento profissional, psicológico e emocional para os públicos
de diversidade, certamente vão se destacar em seus mercados, mas para isso é
preciso começar logo”, acredita a executiva.
Ainda como parte do estudo, a
consultoria buscou entender como os respondentes percebem o trabalho de
valorização da Diversidade que vem sendo realizado dentro de suas empresas. O
resultado aponta uma diferença de percepção entre o público geral, formado
majoritariamente por homens, brancos, hétero-cis-normativos e os respondentes
que têm marcadores identitários, entre eles a população LGBTQPIAN+.
No tema diversidade sexual, 80% dos
pesquisados afirmaram perceber a valorização da temática nas empresas, porém,
38% de autodeclarados Lésbicas, Gays e Bissexuais não percebem ações efetivas
para valorizar ou trazer mais profissionais LGBTQPIAN+ para dentro das
empresas. Além disso, 28% de autodeclarados Transgêneros não percebem a
valorização da Diversidade quanto ao tema em questão. Soma-se a isso o fato de
que 33% do total de relatos de casos em que se soube ou se presenciou
discriminação ou preconceito nas empresas está relacionado à diversidade sexual
(orientação sexual e identidade de gênero), sendo este o maior índice
desfavorável em relação à temática de diversidade nas empresas.
“A diferença de percepção entre
pessoas heterocisnomartivas e pessoas LGBTQPIAN+ evidencia o quanto
acontecimentos cotidianos como homofobia e transfobia podem ser percebidos de
forma distinta, de acordo com as vivências de cada profissional. Por isso, é
tão importante trabalhar o letramento, sensibilização e a ampliação de
conhecimentos quando falamos de diversidade sexual. Além dos fatos da homofobia
em si, atualmente ser prevista em lei”, alerta Liliane Rocha.
Luis Eduardo, especialista em
Diversidade da Gestão Kairós, entende que outro caminho para avançar nesse tema
dentro das empresas é começar a focar na interseccionalidade. “De maneira
geral, as empresas estão trabalhando a temática da diversidade para que
consigam avançar nos principais temas e lacunas de representatividade da
sociedade em suas estruturas, um tanto mais no quadro funcional. Entretanto, o
estudo inédito da Gestão Kairós que foi na vanguarda da produção de dados
estatísticos, aponta uma questão ainda mais profunda quando falamos em
interseccionalidade. Ou seja, em que perspectivas programas de diversidade,
profissionais aliados e aliadas estão trabalhando essa inclusão e
valorização?”, questiona.
Liliane Rocha_CEO E Fundadora da Gestão Kairós Nicola Labate |
Sobre Liliane Rocha - Fundadora e CEO da Gestão Kairós –
Consultoria de Sustentabilidade e Diversidade. Especialista há 17 anos em
Sustentabilidade e Diversidade em grandes empresas. Foi eleita recentemente uma
das 50 Mulheres de Impacto da América Latina pela Bloomberg Línea. É
Conselheira Consultiva de Diversidade da AmBev, da Novelis do Brasil, do CEO’s
Legacy - Iniciativa da Fundação Dom Cabral e do Conselho do Futuro do IBGC
(Instituto Brasileiro de Governança Corporativa).
Docente na Pós-Graduação de
Sustentabilidade e Diversidade na FIA /USP, no SENAC e na Pós-PUCPR Digital.
Mestre em Políticas Públicas e MBA Executivo em Gestão da Sustentabilidade pela
FGV, Especialização em Gestão Responsável para Sustentabilidade pela Fundação
Dom Cabral, e Relações Públicas pela Cásper Líbero.
Autora do livro “Como ser um líder
inclusivo”, detentora oficial do conceito Diversitywashing – Lavagem da
Diversidade – no Brasil, desde 2016. Colunista da Época Negócios, na coluna
Diversifique-se, da VOGUE, na coluna Negócios e, mais recentemente, do
InvestNews, na coluna ESG News com Liliane Rocha. Reconhecida por três anos
consecutivos como uma das 101 Lideranças Globais de Diversidade e Inclusão pelo
World HRD Congress.
Instragram: @lilianerochaoficial / gestaokairos
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/lilianerochagestaokairos/
https://www.linkedin.com/company/gest%C3%A3o-kair%C3%B3s/
Luis Eduardo F. Oliveira - Especialista em Diversidade e Comunicação Gestão Kairós Divulgação |
Sobre Luís Eduardo F. Oliveira
Especialista de Diversidade e
Comunicação da Gestão Kairós e representante na consultoria estratégica e
interface com profissionais de Comunicação, Recursos Humanos e Diversidade das
organizações que compõe o CEO’s Legacy – Iniciativa liderada pela Fundação Dom
Cabral, orientada para a construção de legados relevantes e sustentáveis para a
sociedade.
Graduado em Relações Públicas pela
Universidade Metodista de São Paulo. Atua há 6 anos em comunicação corporativa
e responsabilidade social. Prêmio Destaque: Projeto Integrado - O profissional
de RP e a Gestão da Comunicação em Organizações do Terceiro Setor.
Na Gestão Kairós, atua na construção e
implementação e do marco lógico dos programas de diversidade e inclusão –
aplicação de pesquisas de percepção e censo de diversidade, análise de
resultados, construção de indicadores e metas.
Responsável pelo relacionamento e atendimento aos clientes, relações nacionais e internacionais, pesquisas, análises setoriais e benchmarking.
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