Como se preparar para uma entrevista de recrutamento internacional
Por Thomas Jay
O passo mais importante você já deu:
tomar a decisão de ingressar numa carreira internacional. Depois que buscou
oportunidades, caprichou no currículo e no perfil do LinkedIn em outro idioma e
conseguiu atrair o interesse da empresa, é hora de se preparar para aquele que
é considerado um dos maiores desafios pelos candidatos: a entrevista de
emprego. Não se preocupe. Fique atento a estas dicas para ter um bom desempenho
e conquistar a tão sonhada vaga no exterior.
Domínio do idioma
Você precisa ter conhecimento suficiente
para sustentar uma conversa no idioma do empregador. Salvo em carreiras
técnicas como a saúde, por exemplo, conhecer termos específicos é desejável,
mas não obrigatório. Porém, fique atento porque algumas empresas exigem prova
de proficiência no idioma, independentemente do seu desempenho na entrevista.
Perguntas mais comuns
O recrutador vai pedir para que você
fale sobre suas competências, experiência, expectativas e, principalmente, vai
querer saber o motivo pelo qual você pretende trocar seu país por um
estrangeiro. Aqui também entra o critério de profissões mais técnicas: se for
este o caso, o recrutador fará perguntas para avaliar seu nível de conhecimento
da área em que atua.
As empresas não veem com bons olhos
candidatos que de saída deixam claro que têm intenção de usar a temporada no
exterior como trampolim para a carreira no país natal. Então, evite deixar isso
explícito se não for questionado. Por outro lado, mostrar que você tem planos
de crescer na empresa, sabe aonde quer chegar na estrutura e como pretende
fazê-lo conta pontos na entrevista. A dica é antecipar estes questionamentos e
ensaiar as respostas em voz alta para se sentir preparado e confiante na frente
do recrutador.
Formação vs. Experiência
Em profissões que exigem registro nos
órgãos competentes, a formação tem mais peso. Essas informações já devem
constar do seu currículo e perfil do LinkedIn, mas mesmo assim destacar o
conceito da instituição de ensino em que você se formou e cursos de
especialização e extensão. Ter experiência na área é importante, ainda mais em
profissões menos técnicas, em que o que vai contar é sua vivência. Relate as
atividades que já exerceu e o aprendizado adquirido com elas.
Cultura local
Raramente o recrutador fará perguntas
para testar seu conhecimento sobre os costumes do país no qual você deseja
trabalhar, mas quanto mais você souber, melhor. Isso é recomendável até para
orientar seu comportamento durante a entrevista: em alguns casos, o
entrevistador pode parecer excessivamente formal ou até rude, mas é só uma
questão cultural. Conhecer a cultura local será mais importante quando você
estiver vivendo naquele país, desde sua postura no ambiente de trabalho – como
se dirigir aos colegas, como responder aos superiores – até na vida social –
receber visitas em sua casa, por exemplo.
Dicas gerais
Com exceção dessas particularidades, as
dicas para uma entrevista de recrutamento internacional são as mesmas de todas
as outras:
- Esteja preparado para falar
sobre você – seus hábitos, hobbies, aptidões – de forma positiva e
objetiva;
- Fale sobre suas conquistas
profissionais e destaque o que for mais relevante na sua formação
acadêmica e especializações, empresas em que trabalhou, projetos de que
participou, resultados alcançados;
- Mostre segurança e confiança
nas respostas, mas sem parecer prepotente;
- Saiba avaliar o recrutador e se
adaptar a ele para modular o tom das respostas: mais formais, mais
descontraídas;
- Demonstre conhecimento sobre a
empresa, seus valores, mercado em que atua, concorrentes, e como seu
trabalho pode colaborar com ela;
- A maioria das entrevistas de
recrutamento internacional acontece de forma virtual, então é essencial
você cuidar para que esteja num ambiente silencioso e bem iluminado, com
boa conexão de internet, câmera e fones testados com antecedência.
Agência de recrutamento
Se tudo der certo e você conquistar a
vaga de emprego no exterior, vale lembrar que a intermediação de uma agência de
recrutamento internacional facilita, e muito, o processo de transferência para
o país estrangeiro, como obtenção de visto, registro nos órgãos competentes,
prova de proficiência do idioma estrangeiro e outros detalhes que vão facilitar
a vida do candidato nesta nova etapa de sua carreira.
Thomas Jay é CEO da Health Recruitment UK, agência de recrutamento especializada na busca de talentos para atuar em hospitais públicos e privados, asilos e organizações de saúde mental do Reino Unido, e County Councillor (equivalente a Deputado Estadual no Brasil) na Inglaterra. A empresa já recrutou centenas de especialistas para empresas, além de mais de 2.500 médicos estrangeiros para trabalharem no sistema público de saúde do Reino Unido.
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