Diversidade nas empresas: levantamento do Infojobs mostra que profissionais não acreditam que a temática é uma preocupação genuína

Mais de 50% das pessoas acredita que as empresa não têm ações práticas sobre diversidade e inclusão no dia a dia

São Paulo, agosto de 2022 - O debate sobre diversidade e inclusão vem ganhando destaque dentro das empresas já há alguns anos, porém, para os profissionais, as ações práticas para promover a equidade ainda estão longe de acontecer. 

 

Segundo pesquisas realizadas pelo Infojobs, empresa de soluções de tecnologia para RH, 57,60% das pessoas acreditam que a preocupação com a diversidade e inclusão é apenas um discurso de marketing, enquanto para 34,75% é uma junção do discurso de marketing com uma preocupação genuína. E somente 7,66% destacam a ação como apenas uma preocupação genuína das empresas. 

 

Os dados refletem a importância do tema ser de fato um compromisso das empresas, com estratégias definidas e o reconhecimento das diferentes realidades em que esses grupos se encontram. “As práticas voltadas para D&I precisam permear a jornada do colaborador, começando pelo recrutamento e se fazendo ainda mais presente no dia a dia para garantir a permanência”, avalia Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.

 

Combate ao preconceito

 

A equidade, seja de gênero, raça, idade ou qualquer outra, deve ser tratada como prioridade, fazendo parte do planejamento estratégico, com ações concretas para garantir que a diversidade seja vista além do discurso. 

 

Contudo, os dados levantados pelo Infojobs apontam que, na prática, as empresas ainda não se estruturaram para isso. Os estudos mostram que entre o público LGBTQIA+, 67,37% dizem que já sofreram algum tipo de preconceito em entrevistas ou dinâmicas de grupo devido à identidade de gênero ou à orientação sexual. O etarismo também é um problema, apesar de pouco mencionado quando se fala em diversidade. No Brasil, 70% dos profissionais com mais de 40 anos já sofreram preconceito por causa de sua idade.

 

Entre as mulheres, 69% acreditam não possuir as mesmas chances ao buscar uma oportunidade de emprego. Entre os principais desafios enfrentados no mercado de trabalho por ser mulher, elas destacam a dificuldade de conquistar uma oportunidade de emprego (31%) e a dificuldade de conquistar reconhecimento e crescer profissionalmente (28%). O machismo presente na cultura das empresas aparece em seguida com 16% dos votos.

O caminho também é árduo para os profissionais PcD. Para 51% dos respondentes, a sua condição dificulta a busca. Entre eles, 44% dos afirmam que já sofreram algum preconceito durante o processo seletivo por ser portador de deficiência. Para 61% desses profissionais, as empresas não estão preparadas para contratar pessoas com deficiência. Entre os motivos, 57% apontam a falta de reconhecimento do potencial dos profissionais PcD e 22% acreditam que os preconceitos internos impedem as contratações.

 

Em 2022, em levantamento realizado pelo Infojobs só com profissionais pretos e pardos, 75% declararam que o fator racial dificulta a colocação no mercado de trabalho. Para 73% dos entrevistados, eles não tinham as mesmas oportunidades que pessoas brancas. Além disso, na percepção de 85%, mesmo que um profissional negro seja capacitado, ela enfrentá dificuldade para conquistar a vaga quando comparado com um candidato branco.

 

A tecnologia vem para combater esses preconceitos. Entre o público LGBTQIA+, por exemplo, 93% acreditam que a tecnologia pode auxiliar na promoção de equidade dentro dos processos seletivos.

 

Sobre o Infojobs 

Com mais de 35 milhões de visitas ao mês e 45 milhões de cadastros, o Infojobs é uma empresa de soluções de tecnologia para RH. A plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos oferece, há 18 anos, ferramentas avançadas para gerir os processos seletivos das empresas e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis. Recentemente, a empresa atingiu o número de 100 mil anúncios publicados, acompanhando a tendência de crescimento das oportunidades no mercado.