Mulheres na tecnologia: empresa registra mais de 50% de presença feminina em seu quadro de colaboradores
Segundo líderes da ROIT, participação
igualitária se dá de forma natural, sem distinção.
Elas são maioria: na ROIT, mulheres representam
52% do time
Caminhando na contramão
de um estudo recente da Organização das Nações Unidas (ONU), que aponta que nas
carreiras de Ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM – sigla em
inglês) as mulheres são minoria, na ROIT elas representam 52% do time, formado,
ao todo, por 160 colaboradores.
“O falso juízo de que
as mulheres não têm o perfil adequado para esse tipo de profissão na mesma
correlação que os homens ainda é bastante disseminado. Então, para reverter
esse cenário e motivar a expressividade feminina em carreiras tecnológicas,
provamos o contrário!”, afirma a responsável pela área de Employee Experience
na empresa, Camila Weingartner.
Para romper com esse
paradigma, nossa primeira atitude foi a de trabalhar igualdade de gêneros sem
separá-los por cotas. “Diferentemente de muitas empresas, as quais vêm
assumindo compromissos de aumentar o percentual de mulheres, tanto no quadro
geral de funcionários, quanto nos cargos de liderança, oferecendo frações de
vagas, a ROIT não age desta forma. Por aqui, tudo acontece naturalmente”,
explica Camila. “Deixamos que as vagas sejam ocupadas de acordo com o perfil
das pessoas, sem distinção de gênero, raça, opção sexual ou religiosa etc. Não
temos parcelas para dividir as pessoas e, também, não acreditamos que isso seja
uma necessidade para uma empresa livre de preconceitos como a nossa”.
Segundo ela, por lá, as
oportunidades e os benefícios entre homens e mulheres são todos iguais, quebrando,
assim, o protótipo da luta pela equidade de gênero no trabalho, que acontece há
anos em todo o mundo. Em muitas companhias ainda tem-se um longo caminho a
trilhar para dar mais voz – e proveitos – às pessoas do sexo feminino, “na
ROIT, não há nenhum tipo de discriminação”.
“Para as mães, há a
chance de escolher uma carga horária de trabalho que seja compatível com a vida
escolar dos filhos, mas isso também é dado aos pais. Consideramos que seja
importante que eles acompanhem as crianças, principalmente nas fases mais
tenras... Há, ainda, auxílio-creche e babá, acolhimento no retorno da
licença-maternidade, espaço de amamentação na empresa, tudo em prol de quem
está por trás da companhia, inovando, criando, recriando contextos e situações
para termos excelência em nossos produtos e serviços”.
Um exemplo disso está
no retorno da colaboradora da licença-maternidade. Na ROIT há um projeto de
acolhimento, tanto pelo time, quanto através do Employee Experience, uma
metodologia que coloca a pessoa como centro das atenções e faz com que a
empresa canalize energias para promover sua alta performance, com direito à
adaptação das atividades e horário acomodatício. “Estas mudanças foram tão
significativas que tivemos o retorno de duas colaboradoras que, devido ao
nascimento dos filhos, tinham o pedido de desligamento da empresa, mas pediram
para retornar para a empresa devido à flexibilidade de trabalho e ao home
office também, onde elas agora, conseguem conciliar a maternidade com a vida
profissional”, pontua Camila.
Para Lucas Ribeiro, CEO
da ROIT, manter uma estratégia de igualdade entre mulheres e homens, com
políticas que envolvam a busca pela equidade na quantidade de funcionários, não
é uma opção, mas sim um dever dos gestores: “Afinal, tal conformidade é considerada
a base para a construção de uma sociedade livre de preconceitos e
discriminações”.
SOBRE A ROIT
A ROIT nasceu como uma empresa de consultoria tributária em 2011 e, em 2016, iniciou sua atuação em contabilidade, focada em empresas optantes pelo Lucro Real. Passou a desenvolver suas próprias soluções com Inteligência Artificial (IA) e Robotização, com o objetivo de atingir o “estado da arte” na gestão contábil, fiscal e financeira, com integração direta aos principais ERPs e bancos. Hoje, conta com aproximadamente 160 colaboradores, principalmente engenheiros de software, contadores e tributaristas altamente especializados. Já atendeu mais de 300 médias e grandes empresas no Brasil.
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