Conheça cinco dicas para uma boa escolha de carreira
Tomar um caminho equivocado pode trazer
consequências sérias, inclusive de conflitos psicológicos e emocionais
A escolha da carreira
profissional mudou consideravelmente nos últimos 30 anos, especialmente porque,
desde então, é a pessoa quem decide qual trilha deseja seguir e não mais a
empresa que traçava um plano de evolução profissional. E com o processo de
digitalização, surgiram inúmeras possibilidades. Entretanto, não se pode
garantir que uma escolha, por mais consciente que seja, será um sucesso total e
inequívoco do indivíduo, uma vez que existem muitos elementos agregados a isso.
De acordo com Juliaine
Cunha, coordenadora comercial do software
de recrutamento e seleção da abler, startup
que tem como propósito conectar empresas e candidatos, é importante avaliar a
escolha de carreira sob vários vieses e não apenas o financeiro ou
exclusivamente o emocional. “Por isso, uma boa pesquisa e uma avaliação
cumulativa de todas as variáveis disponíveis são importantes para que a tomada
de decisão seja a mais acertada possível”, comenta.
Para quem está
ingressando na universidade, a especialista separou cinco dicas básicas para acertar na
carreira
Quando falamos sobre
carreira, é importante esclarecer que estamos vivendo um período extremamente
volátil em termos de mercado. Nunca tivemos um ritmo tão rápido de defasagem de
algumas posições de trabalho e de criação de outras. Por isso, a primeira dica
é que a pessoa avalie quais são as perspectivas
de mercado para o curso escolhido;
É sempre uma boa ideia conversar com profissionais
e estudantes da mesma área, para buscar compreender como as coisas funcionam na
prática e se aquilo faz sentido para a sua trajetória;
Outro ponto a se
considerar é que os mesmos cursos podem prover resultados bem diferentes, a
depender da instituição. Então é importante pesquisar sobre o conceito daquela graduação
na universidade visada. Nada disso fornece garantia, mas é uma segurança a
mais;
Há questões pessoais que
também precisam ser avaliadas em paralelo aos pré-requisitos daquela carreira.
Por exemplo, existem carreiras que dependem inequivocamente de viagens
constantes; outras, de plantões em horários não convencionais. É preciso
avaliar se a pessoa está disposta a se adaptar ao que o caminho profissional
lhe exigirá;
Por fim, e não menos
importante, buscar autoconhecimento.
As dicas anteriores foram voltadas a critérios externos mas, para que uma
pessoa possa avaliar se uma escolha faz sentido para a sua vida, é
indispensável que conheça a si mesma, suas características, seus valores e seus
objetivos.
Os aspectos que fazem
saber se está no caminho certo ou não variam de pessoa para pessoa. Inclusive
elas podem ter propósitos diferentes ao longo da vida. De qualquer forma,
consultar um profissional certificado que ajude a conduzir testes vocacionais
de acordo com certos critérios e objetivos traçados pode ajudar muito.
É preciso ter cuidado,
no entanto, com testes rápidos e de fácil aplicação por conta própria. “Uma
pessoa não consegue separar integralmente o seu lado pessoal do profissional.
Sendo assim, inevitavelmente haverá um conflito emocional e psicológico muito
grande com uma escolha equivocada, que pode até mesmo levar a quadros como burnout e depressão, por
exemplo”, comenta.
Ainda assim, é preciso
também manter os pés no chão e entender como a vocação pode estar alinhada às
tendências do mercado. Isso se consegue com muita pesquisa. O lado positivo é
que vivemos com acesso fácil a todo tipo de informação e estudos. Vale também
buscar as vagas frequentes que as grandes empresas da área divulgam, para se
ter uma ideia de como anda o mercado no segmento.
Sobre a abler
Por quase dez anos, os
fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe
experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores
do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os
impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de
recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes quatro
anos, a abler já conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 55
mil vagas já foram fechadas pela plataforma, conquistando um tempo médio de 15
dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de
talentos mais completo, sendo mais de 4 milhões de profissionais cadastrados.
Sobre Juliaine Cunha
Graduada em Direito pela UFPel, possui MBA em Liderança e Gestão de Pessoas, pela PUCRS. Atua como Gestora Comercial desde 2019, tendo mais de cinco anos de experiência na área de vendas. Entusiasta por pessoas e processos, acredita que um negócio de sucesso vem a partir do resultado dessas duas forças unidas. Sempre se interessou e trabalhou indiretamente com Recrutamento e Seleção. Ingressou na abler em 2021, liderando a interface de novos negócios.
Nenhum comentário