De olho no incentivo e bem-estar de talentos, Conta Azul oferece iniciativas exclusivas e atraentes

Empresa criou a metodologia "acting as leader", que por um período, permite que o funcionário simule sua atuação como líder

Joinville, setembro de 2022 - Transformar o Brasil por meio do empreendedorismo é a missão da Conta Azul, empresa que oferece um ERP de gestão financeira para empreendedores. Para isso, oferece uma plataforma simples e intuitiva, auxiliando empreendedores a organizarem suas finanças e obterem sucesso. Além desse desafio, a empresa tem como princípio oferecer um ambiente de trabalho saudável e com uma cultura forte, para manter os Azuis - como são chamados os colaboradores que atuam na empresa - engajados e produtivos nessa missão. 

 

“Acting as a leader”

A Conta Azul tem diversas iniciativas para promover o bem-estar, a motivação e o reconhecimento de seus Azuis. Uma delas foi a criação da metodologia “acting as leader”, um programa de mentoria com foco em transição e desenvolvimento de liderança,  que conta com o apoio dos líderes diretos. “A iniciativa faz com que o colaborador se envolva em atividades, participe de reuniões e tomadas de decisões do quadro de líderes. Suas responsabilidades ficam entre questões técnicas-profissionais e de gestão, para que desenvolvam o olhar estratégico e analítico, de olho nos negócios e desenvolvimento da empresa”, explica Karin Ramos, diretora de Recursos Humanos da Conta Azul.

 

“Acting as leader” se traduz para o português em “atuando como líder”, ou seja, o funcionário está em uma trajetória técnica, mas possui o desejo (e potencial) de atuar como liderança. Nestes casos, o Azul começa um treinamento, por meio de metodologia específica e personalizada para concluir essa transição. Karin conta que foi possível realizar o programa, criado em 2016, devido a uma política clara e objetiva que concede oportunidades de desenvolvimento para que esses profissionais sejam protagonistas da própria história.

 

O programa possui duração média de seis meses e os funcionários indicados pela sua liderança imediata como aptos ao desenvolvimento, precisam ter um tempo mínimo de casa de seis meses,habilidades e competências para atuar como líder no gerenciamento de negócios e pessoas. 

 

Onboarding de liderança

Após a mudança para a cadeira de liderança, o colaborador tem ainda mais um apoio na sustentação de sua nova carreira: a Conta Azul, oferece o   Programa de Desenvolvimento de Líderes. O processo de onboarding de líderes fornece a base de conhecimento necessário para que eles comecem a atuar de acordo com os valores da Conta Azul. “Ser um líder na Conta Azul é ter a capacidade de gerir uma tríade: pessoas, negócios e processos. Compreendemos que liderar é um exercício que exige constante autoconhecimento e aprimoramento de habilidades e competências. Queremos que os nossos líderes sejam inspiradores e influenciam de forma positiva as pessoas e o negócio”, definiu Karin.

 

Guia de Carreira e Desenvolvimento

Em sua história, a cultura da empresa já foi reconhecida pela revista Harvard Business Review, por fomentar a alta performance dos funcionários e ao mesmo tempo gerar um bom ambiente de trabalho. Também como forma de incentivo e acompanhamento, a empresa disponibiliza também o Guia de Carreira e Desenvolvimento, um e-book com diversas informações aos Azuis com relação às oportunidades de carreira na empresa, além de uma série diversificada de dicas e ferramentas que auxiliam os colaboradores a serem protagonistas do seu próprio desenvolvimento. Esse material foi recentemente reconhecido pelo Prêmio Ser Humano, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Santa Catarina.  Foram mais de 100 trabalhos inscritos concorrendo e avaliados por um comitê formado por 60 profissionais renomados, voluntários e representantes de diversas cidades do país. 

 

Premiações e reconhecimento

Com tantas iniciativas voltadas aos funcionários, o reconhecimento dos funcionários resultou também à Conta Azul a certificação Great Place To Work, um selo que reconhece o bom trabalho feito pelas organizações, intermediando uma avaliação anônima e imparcial com os seus funcionários. A GPTW é reconhecida mundialmente, principalmente pelos rankings que elegem as melhores empresas para trabalhar. O certificado foi concedido à Conta Azul após a aplicação da pesquisa feita pela GPTW com os funcionários da empresa durante duas semanas. Para ganhar a certificação, é necessário atingir uma pontuação mínima de 70% na avaliação do questionário. Na pesquisa, a Conta Azul alcançou a pontuação de 94%.

 

Outro indicador de que a Conta Azul está fazendo um bom trabalho no ambiente de trabalho foram os resultados da pesquisa Termômetro da Liderança, feita de forma interna após a avaliação do primeiro semestre de 2022. Nessa etapa, cerca de 1.400 feedbacks foram trocados. Após algumas semanas de consulta, 96% dos Azuis disseram se sentir motivados após receber o seu feedback. A pesquisa indicou ainda que mais de 90% estão atuando dentro do esperado ou superando as expectativas e que 95% dos Azuis recomendariam seu líder para outros. 

 

"Alcançarmos resultados como esses mostram a coerência e a consistência de uma cultura que é construída e vivida por todos assim como, percebida interna e externamente. O nosso propósito de impacto, a clareza de objetivos, a forma com que fazemos a gestão das pessoas e com que trabalhamos juntos, somados à nossa atitude incansável de transformar a experiência de colaboradores e clientes são elementos fundamentais para esse resultado. Pessoas que sabem o que e para que estão construindo e que sentem seus propósitos conectados, num ambiente de confiança, respeito mútuo e colaboração constroem times altamente engajados e felizes”, avaliou a diretora de RH, Karin Hartenthal Ramos. 

 

Como fonte, colocamos à disposição Karin Hartenthal Ramos, Chief Human Resources Officer da Conta Azul. Ela lidera a estratégia de pessoas com o olhar para a experiência completa dos colaboradores. Como profissional sênior de RH, possui mais de 15 anos de vivência em estratégias de atração, gestão, retenção de talentos e desenho organizacional. Sua expertise principal está nos temas que impactam o framework estratégico do negócio: performance, gestão da mudança, fortalecimento e transformação cultural.

 

Sobre a Conta Azul

A Conta Azul, fundada em 2012, oferece soluções de gestão financeira para pequenas e médias empresas. A empresa foi a primeira startup brasileira selecionada pela 500Startups, um dos principais programas de aceleração de negócios no Vale do Silício. A Conta Azul deu origem à nova geração de ERPs para empreendedores que desejam elevar a cultura financeira e escalar seus negócios, criando um poderoso ecossistema que transforma a relação das empresas com seus contadores e com o banco.

Em 2016, a cultura da Conta Azul foi reconhecida pela revista Harvard Business Review, por possuiruma cultura que fomenta a alta performance e ao mesmo tempo que gera um bom ambiente de trabalho.