Lideranças inspiradoras criam equipes que geram melhores resultados
Para Karen Julliet Cartagena Rodriguez,
especialista em gestão de talentos, esse tipo de cultura promove respeito e
confiança entre gestores e colaboradores
Tipos de liderança são
uma pauta frequente no mercado de trabalho e, consequentemente, na gestão de
pessoas. Existem diferentes características que fazem de um profissional um bom
líder e a questão mais debatida nos últimos anos é a inspiração gerada nas
equipes por determinadas lideranças.
A liderança inspiradora
pode trazer uma série de benefícios, especialmente quando é considerado que boa
parte dos profissionais insatisfeitos no mercado atual estão em busca de
trabalhos nos quais se sintam mais valorizados, bem remunerados e inspirados.
De acordo com Karen Julliet Cartagena
Rodriguez, especialista em gestão de talentos, a liderança inspiradora
energiza e empodera as pessoas e equipes, criando um senso de propósito com
impulso para mudanças. “O líder tem a capacidade de dar inspiração com uma
visão clara de futuro, garantindo assim, o alcance de um objetivo
organizacional em comum”, relata.
A gestora acredita que
líderes inspiradores são pessoas que geram uma cultura que promove pilares de
respeito, confiança e comprometimento. “Para isso, eles contam com algumas
características como autoconhecimento, confiança em si mesmo e na equipe,
fidelidade ao discurso, empatia, humildade, comunicação assertiva e, sobretudo,
um propósito muito bem definido, pois só assim será possível mobilizar as
pessoas. O líder inspirador é apaixonado por sua missão e é capaz de compartilhá-la
de forma com que os outros também se sintam da mesma maneira por esse
objetivo”, pontua.
Para Karen, esse tipo
de liderança é alcançada com treinamento e anos de vivência. “O único atributo
não treinável é o caráter das pessoas, mas habilidades podem ser ensinadas ao
longo do tempo e, ao vivenciar novas experiências, exercer a liderança é uma
delas. Como tudo na vida, existem pessoas que têm mais facilidade em
determinados aspectos. As pessoas mais extrovertidas e comunicativas, por
exemplo, têm um ponto a seu favor. Isso porque o líder precisa garantir uma
comunicação assertiva com todos os liderados”, revela.
Líderes que trazem
ideias inovadoras são vistos com bons olhos por equipes e gestores, mas é
necessário ter cautela ao apresentar essas propostas de inovação. “As
organizações precisam se reinventar o tempo todo. Porém, o líder precisa
entender que, antes de trazer sua ideia para a mesa, é necessário apresentar o
contexto e agir se adequando a cada situação para ser reconhecido como uma pessoa
assertiva. Ter ideias novas é sim um diferencial, mas a forma e o momento como
elas são expostas irá fazer toda a diferença”, relata a especialista.
Um líder inspirador é
seguido porque as pessoas querem segui-lo, não por poder ou autoridade
adquirida pelo cargo. “Essas pessoas têm um senso de propósito que os conecta.
Compreender as razões pelas quais fazemos o que fazemos é o que desperta a
lealdade dos funcionários e faz com que esses gestores atinjam suas grandes
metas”, declara Karen.
De acordo com a
especialista em RH, para criar uma cultura corporativa de sucesso é necessário
que os gestores impulsionem a carreira de seus colaboradores. “Com isso, a
equipe irá impulsionar a empresa para frente. Os gestores podem promover ações
que ajudem a aprimorar a aptidão dos colaboradores. Assim, a empresa ganha em
produtividade, engajamento e, claro, faturamento”, finaliza.
Sobre Karen Julliet
Cartagena Rodriguez
Com experiência em
indústrias de base, Karen Rodriguez passou por grandes empresas como o grupo Votorantim,
Nissan Motors Corporation e o setor de transmissão de energia da ISA CTEEP,
sempre na área de RH. A profissional possui experiências nas áreas de gestão de
talentos, recursos humanos, clima e cultura, experiência do colaborador,
aprendizagem, aquisição de talentos, HRBP e diversidade no ambiente de
trabalho.
Para saber mais, acesse: https://www.linkedin.com/in/karencartagena/
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