Desafios em recrutar profissionais de TI

Por Dantiele Melegan

Cada vez mais raro no mercado de trabalho, o profissional de TI capacitado tem se tornado um verdadeiro sonho de consumo para as empresas de tecnologia e para aquelas que passaram a desenvolver o setor dentro de suas estruturas.

Se antes o TI ficava isolado em qualquer sala das empresas e alheio a muitos projetos e estratégias, com o rápido avanço tecnológico, a importância desse profissional é ainda mais reconhecida. Ele passou a ser tratado como protagonista em muitos negócios que buscam a expansão de seus empreendimentos de forma sustentável.

Mesmo sendo uma das carreiras atuais com mais ofertas de emprego a disposição, com salários atrativos e boas condições de trabalho, contratar um profissional de TI vem sendo uma tarefa delicada para as empresas e seus respectivos recrutadores.

O período mais severo da pandemia, que provocou o isolamento social no início de 2020 e a explosão do home office adotado por empresas de todos os portes, trouxe um complicador extra na formação de profissionais de TI, que já não estava acompanhando a demanda do mercado.

Encontrar um profissional qualificado, que reúna todos os requisitos exigidos para preencher essas vagas disponíveis, também alterou a forma como os recrutadores estão desenvolvendo esse processo.

Algumas empresas já vêm adotando a formação própria dos profissionais de TI, com cursos que oferecem conteúdo e atualização para o profissional. Esse movimento permite que o profissional possa seguir carreira na empresa que oferece a formação. Uma forma encontrada pelo mercado para conseguir profissionais mais qualificados e reduzir o déficit de vagas. O que não resolve a questão de forma geral.

Outro pronto importante para recrutar bons talentos é rever ou atualizar o processo de recrutamento e seleção. Um processo longo ou com poucos incentivos pode desmotivar bons profissionais e dificultar ainda mais a escolha da mão de obra.

Com tanta oferta disponível, o profissional deseja um recrutamento mais ágil e benefícios que vão além do valor financeiro, como um ambiente de trabalho saudável, uma empresa com importantes certificações e um plano de carreira com perspectiva real de crescimento.

Um importante passo para ter bons profissionais nesta área é ter um recrutador especializado em TI, que precisa ser altamente capacitado para enxergar mais do que as habilidades comportamentais e técnicas do candidato e entender o impacto das ações de um profissional de TI para os negócios da empresa.

Como a expectativa é de que as oportunidades na área sigam em alta nos próximos anos, as empresas que não tiverem uma equipe de recrutamento e seleção especializada em TI vão ter cada vez mais dificuldade em contratar talentos.

Dantiele Melegan, psicóloga atuante na área de R&S a mais de 12 anos, especialista em gestão estratégica de pessoas e avaliação psicológica pelo IPECS - Instituto de Psicologia - com certificação internacional como Tech Recruiter pela DevSkiler. Atualmente é Gerente de Gestão de Pessoas na Verhaw IT.

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