Termomecanica impulsiona Programa Jovem Aprendiz para promover a inclusão social de jovens e adolescentes no mercado de trabalho
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Ação faz parte do compromisso social da companhia, que visa corroborar para o
desenvolvimento econômico, educacional e profissional da região de São Bernardo
do Campo e do ABC
- Ao todo 93 aprendizes farão parte da equipe da empresa em 2023
A Termomecanica, empresa líder
nacional na transformação de Cobre e suas ligas, em parceria com a Fundação
Salvador Arena, acaba de realizar a 11ª edição do processo
seletivo para o programa Jovem Aprendiz, para ocupar 93 vagas em 2023. As atividades serão presenciais, com início em fevereiro do
próximo ano e contrato de 11 meses.
A ação faz parte da tradição da
Termomecanica na criação de novos talentos para o mercado de trabalho.
Atualmente, a companhia conta com 85 aprendizes atuantes. Nos últimos anos, o
programa registrou a participação de 639 jovens, dos quais 234 foram
efetivados, o que corresponde a um percentual superior a 36%.
De acordo com o Diretor Geral
da Termomecanica, Luiz Henrique Caveagna, o programa é uma importante
oportunidade para impulsionar a qualificação profissional, e a capacitação da
mão de obra para o mercado, visando à formação cidadã. “Nosso principal
objetivo é contribuir para a inclusão social de jovens e adolescentes, oferecendo oportunidades
de aprendizagem teórica e prática para iniciarem sua carreira profissional,
acelerando a formação no primeiro emprego e o tornando competitivo no mercado
de trabalho”, explica.
Programa Jovem Aprendiz 2023
Para a edição de 2023, mais de
639 jovens realizaram as inscrições, até julho, seguindo os requisitos de terem
nascido entre janeiro de 2000 e dezembro de 2005, contar com renda familiar
comprovada de até 1,5 salário-mínimo por pessoa, e não terem sido aprendizes
anteriormente.
Os jovens atuarão de segunda à
sexta-feira, cumprindo carga horária total de 7 horas por dia, necessitando da
disponibilidade das
7h às 17h. Além da remuneração, os aprendizes recebem uma série de benefícios,
como assistências médica e odontológica; auxílios farmácia e fretado;
vale-transporte e seguro de vida, bem como restaurante interno e
vale-alimentação.
As atividades são divididas em operacionais e
administrativas, seguindo as demandas pertinentes de cada área da empresa. Para
o setor operacional, incluem as áreas de Vergalhão de Alumínio; Linha Tubos de
Alumínio; Linha Barramentos de Alumínio; Controle da Qualidade; Escolha e
Recebimento de Metais; Grafite; Konform; Laminados; Logística; Matrizaria;
Serra Prensa; Trefila Rotativa; Trefila Tubos; Trefila Vergalhão; Tubos e
Usinagem de Casquilho.
Entre as atividades
administrativas estão Administração de Pessoal; Administração de Vendas;
Almoxarifado; Benefícios; Contabilidade; Crédito; Escolha e Recebimento de
Metais; Exportação; Financeiro; Fiscal; Garantia da Qualidade; Infraestrutura
de TI; Jurídico; Laboratório; Logística; Marketing; Meio Ambiente; Segurança do
Trabalho; Treinamento e Desenvolvimento.
Comprometimento com a formação profissional
Durante o processo seletivo, os jovens passaram por
uma etapa teórica no Colégio Engenheiro Salvador Arena, cumprindo o total de
400 horas, que englobam atividades com conteúdos programáticos. Já a fase
prática é realizada na empresa Termomecanica, dividida pelos diversos setores
da companhia.
Além disso, os aprendizes
realizam treinamentos de NR12 (máquinas e equipamentos) e NR11 (paleteira e
talha elétrica/ponte rolante) cumprindo o total de 30 horas, cursos teóricos de
“Alimentador de linha de produção”, com noções de Metalurgia e Metrologia, com
total de 30 horas, e de “Auxiliar de escritório”, com noções de informática
básica, totalizando 20 horas.
O programa faz parte do
compromisso da Termomecanica para o desenvolvimento social, econômico e
educacional da região do ABC Paulista e de São Bernardo do Campo, cidade que no
primeiro semestre liderou a criação de empregos e renda no ABC. De acordo com
dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados pelo
Ministério do Trabalho e Previdência, entre janeiro e junho de 2022, o
município gerou 7.019 vagas formais de empregos com carteira assinada.
Para Caveagna, o programa gera
benefícios tanto para o progresso da companhia, quanto para o desenvolvimento
social. “Ao mesmo tempo em que o jovem aprendiz contribui para o avanço da
Termomecanica, seja para estratégias de contratação futura, resultados
econômicos e gestão de conhecimento, o programa é uma importante iniciativa
para geração de empregos, fomento da educação corporativa e, consequentemente,
para a transformação social”, finaliza.
Sobre a Termomecanica
A Termomecanica é líder no setor de transformação de Cobre e suas ligas,
em produtos semielaborados e acabados, e também atua, desde 2016, na fabricação
de produtos em Alumínio. Fundada em 1942 pelo engenheiro Salvador Arena, é
altamente capitalizada, com um patrimônio líquido superior a 2 bilhões de
reais. Comprometida com o desenvolvimento sustentável, mantém programas de
modernização e expansão que definem sua tradicional estratégia de
reinvestimento de lucros e geração de empregos. A termomecânica destaca-se no
cenário brasileiro, pois parte de seus resultados são direcionados para
transformação social por meio da sua controladora, Fundação Salvador Arena.
Conta com quatro fábricas no Brasil (três em São Bernardo do Campo – SP
e Manaus – AM), uma no Chile (Santiago) e uma na Argentina (Grande Buenos
Aires), além de três Centros de Distribuição (São Bernardo do Campo – SP,
Joinville – SC e na Carolina do Norte -EUA) e cerca de 2000 empregados.
Uma das maiores indústrias privadas brasileiras, desde 1974 está entre as “Maiores e Melhores” da Revista Exame e, por dois anos (2017 e 2018), em primeiro lugar no ranking “As Melhores da Dinheiro”, no setor Mineração, Siderurgia e Metalurgia.
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