Comércio acelera contratações de fim de ano; assistente de loja e promotor concentram maior número de vagas

Oportunidades disponíveis para estes cargos passaram de 1.245 entre junho e agosto para 28 mil entre setembro e novembro, segundo portal de vagas

A Black Friday abriu a temporada de contratações de fim de ano no comércio e a expectativa é de que as empresas sigam reforçando seus times para as festas de Natal e Ano Novo. De acordo com dados do Empregos.com.br, um dos maiores portais de recolocação profissional do país, os cargos com maior número de vagas abertas são os de assistente de loja e promotor. Juntos, eles concentravam 1.245 oportunidades entre junho e agosto. Nos três meses seguintes, entre setembro e novembro, o volume saltou para 28.848 vagas disponíveis.

Ainda de acordo com o ranking elaborado pelo Empregos.com.br com os cargos que mais estão contratando neste fim de ano, aparecem na sequência assistente de vendas (que passou de 66 vagas entre junho e agosto para 7.113 entre setembro e novembro), estágio em atendimento (de 581 para 5.118), operador de loja (de 1.496 para 2.368), assistente de vendas (de 1.321 para 2.236), vendedor interno (de 960 para 1.848) e analista de vendas (de 865 para 1.562, no período analisado).

Entre os dez cargos mais maior número de vagas abertas neste fim de ano, apenas dois não são relacionados diretamente ao comércio: porteiro (que passou de 1.096 para 1.901) e atendente de telemarketing (de 631 para 1.505, entre junho em agosto e setembro e novembro). Segundo Tábata Silva, gerente do portal Empregos.com.br, além das datas tradicionais que movimentam o comércio no final do ano, a Copa do Mundo também tem estimulado a abertura de novas vagas no setor.

“O fim de ano é um período muito bom para quem busca recolocação profissional. Muitas vagas abertas nesta fase de aquecimento do comércio são temporárias e não exigem experiência prévia. As empresas, no entanto, estão de olho nesses novos trabalhadores e não costumam deixar escapar os profissionais que se destacam, oferecendo possibilidade de efetivação para eles”, afirma Tábata Silva.

Segundo a especialista, os gestores ficam atentos à atuação do profissional no dia a dia e observam se ele está envolvido com a empresa. Por isso, a dica é demonstrar interesse pela permanência, ser proativo e apresentar soluções, além de criar uma relação positiva com a equipe. “Se o empregador perceber que você tem potencial, o trabalho temporário pode virar um trabalho permanente”, diz Tábata.

De acordo com Bruno Rizzato, diretor-geral do Trampolim, o primeiro aplicativo de vagas colaborativas do Brasil, o trabalho temporário é uma chance para os desempregados voltarem ao mercado de trabalho. Por isso, fazer um currículo sob medida para essas vagas é essencial. “No histórico profissional, destaque se você já teve alguma experiência com trabalho temporário. Se é a sua primeira vez, deixe um breve histórico e fale sobre suas habilidades ligadas principalmente a tecnologia a atendimento ao público”, recomenda Rizzato.