Quais são os cargos na área de Recursos Humanos?

Quais são as possibilidades de emprego na área de Recursos Humanos?

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Muitas pessoas, principalmente as que estão fora do segmento, podem não saber, entretanto, a área de Recursos Humanos passou por diversas transformações, assim como tantas outras, o que exigiu que o profissional estivesse atento quanto a isso.

Afinal, é papel dele administrar o quadro de colaboradores de uma organização, elaborar e gerenciar um plano de carreira, além de cuidar de outras tarefas, como recrutamento, seleção, treinamentos e avaliações.

É por isso que ele trabalha em conjunto com outros gestores, de modo a encontrar os melhores profissionais para cada cargo. Para isso, ele precisa entender bem sobre Gestão de Pessoas.

É sabido que toda empresa precisa do RH para diversas necessidades relacionadas ao quadro de funcionários, por isso, muitas pessoas escolhem essa profissão na hora de fazer uma graduação.

Mas o que muita gente não sabe, é que uma pessoa formada em RH pode atuar em muitas outras áreas, e não apenas no Departamento Pessoal ou no setor de Recursos Humanos das corporações.

Se você está cursando essa graduação ou pretende cursá-la, leia este texto até o final. Aqui, vamos explicar um pouco sobre esse curso, quais são as funções do profissional e em quais áreas ele pode atuar. Então, se tem dúvidas, vale a pena conferir.

Um pouco sobre a Graduação em Recursos Humanos

O segredo do sucesso para qualquer tipo de empreendimento é saber administrar o capital humano. É dessa forma que os funcionários vão se sentir mais felizes, satisfeitos e motivados, o que traz muitos benefícios para a companhia.

Por conta disso, o gerenciamento de pessoal se tornou parte das prioridades das organizações, pertencentes aos mais variados mercados.

É por isso que em qualquer empresa, como no caso de um fabricante de centrifuga de acucar, cresceu muito a demanda por profissionais qualificados em Gestão de Recursos Humanos.

Eles são capazes de selecionar e recrutar os melhores talentos, além de administrarem com qualidade as funções de cada um, dentro das empresas.

Isso faz com que o ambiente de trabalho se torne mais produtivo, o clima organizacional atinja níveis satisfatórios e os resultados positivos aumentem.

Mas para que tudo isso aconteça, a corporação precisa contar com um bom gestor de recursos humanos, visto que ele executa um papel importante para o departamento pessoal.

Além de gerenciar planos de carreira, cargos e salários, ele também é capacitado para exercer outras funções, como:

• Análise de estratégias institucionais;
• Implantação de bons programas para os colaboradores;
• Planejamento de recrutamentos;
• Treinamentos;
• Recrutamento e seleção de talentos.

Esse curso também prepara o profissional para lidar com questões trabalhistas e negociações sindicais. Assim sendo, é necessário optar por uma graduação completa em uma instituição de qualidade.

O tecnólogo nessa área permite que o aluno atue de maneira alinhada às novas exigências e perspectivas de mercado, de modo que possa atuar em empresas de diferentes setores, como uma de projeto SPDA.

Agora que você já conhece um pouco mais sobre a graduação, no próximo tópico, vamos falar um pouco mais sobre o mercado. Continue a leitura.

Como está o mercado de Recursos Humanos?

O mercado está cada vez mais concorrido, por isso, tem exigido profissionais mais capacitados e bem preparados para fazer uma gestão eficiente das equipes.

Quem trabalha com Recursos Humanos se torna peça fundamental para a formação de equipes competitivas, visto que é um profissional capaz de selecionar e identificar os melhores perfis.

Um profissional devidamente preparado também é importante por conta das implicações legais impostas pela Legislação Trabalhista.

Sendo assim, quem trabalha no RH também sabe lidar com folha de pagamento, cargos, relacionamento com sindicatos, salários e por aí vai.

No caso de organizações que sempre contratam profissionais temporários, o gestor de recursos humanos se torna necessário para cuidar de toda a parte de seleção, contratação e treinamento dos novos colaboradores.

Agora que você já teve uma ideia de como está o mercado para os profissionais dessa área, no próximo tópico, vamos mostrar quais são os cargos que eles podem ocupar. Continue a leitura!

Cargos que você pode atuar em Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos também possui, dentro de uma empresa terceirizada recepcionista e de muitas outras, uma pirâmide hierárquica.

Em sua base estão aqueles que estão cursando a graduação ou que se formaram recentemente. Eles são importantes para o bom funcionamento do setor porque se encarregam de processos e burocracias importantes.

Também temos os profissionais intermediários, que se ocupam de desenvolver estratégias e garantem as ferramentas ideais para um trabalho bem-sucedido. Então, dentre os cargos, temos:

Assistente ou estagiário

São os colaboradores que se dedicam a cuidar de rotinas mais tradicionais do RH. E pelo fato de serem tarefas que ocupam boa parte do tempo, muitas empresas adotaram ferramentas para otimizar o processo.

Com isso, esses profissionais podem se especializar em outras funções e desempenhar papéis mais estratégicos dentro das companhias.

Geralmente, são eles que prestam atendimento aos demais colaboradores, esclarecendo suas dúvidas. Por isso, uma das habilidades primordiais é saber lidar com pessoas.

Analista

Este profissional já está com formação sólida, por isso, é responsável pela administração de Recursos Humanos. Ele mobiliza ações estratégicas dentro do setor e aplica às equipes, juntamente com seus líderes.

Especialista

O especialista em RH de um fabricante de dutos de exaustão, por exemplo, foca em áreas específicas, fazendo com que elas tenham uma boa performance.

Existem os especialistas em benefícios, em finanças, em desenvolvimento organizacional, na cultura da empresa, dentre outras possibilidades.

É necessário dominar sua especialidade, para que assim ofereça suporte aos demais profissionais de RH. Inclusive, eles são requisitados com mais frequência, pois diminuem a sobrecarga de tarefas de cada subsistema de RH.

Generalista

Esses oferecem uma visão mais ampla da área de Recursos Humanos, como apoio a todos que precisarem. Eles fornecem apoios relacionados aos processos, práticas, normas, dentre outros, de modo a direcionar os profissionais do setor.

Devido às mudanças no sistema de contratação, o generalista é importante para uma empresa de adm condominial, por exemplo, porque busca melhorar cada vez mais as diversas áreas de Recursos Humanos.

Recrutador

O recrutador é o responsável pela atração e seleção de talentos, por isso, ele é fundamental dentro de qualquer organização.

Para atuar, é necessário ter uma visão apurada em relação à contratação de pessoas, por isso, em muitos casos, necessita-se da formação em Psicologia.

Também porque é comum aplicar testes de personalidade e de análises comportamentais durante as entrevistas, para escolher o profissional que mais se encaixa à cultura da empresa.

Gerente de RH

O gerente de Recursos Humanos tem o papel de supervisionar profissionais do setor, para fazer com que as estratégias usadas estejam dentro das práticas de crescimento da corporação.

Dentro de um fabricante de armário em inox, por exemplo, ele é responsável por desenvolver a cultura da empresa, transmitir conhecimento e organizar treinamentos específicos.

Recrutador sênior

Esse cargo é ocupado por profissionais de Recursos Humanos que já atuam há anos com recrutamento de pessoas. Por isso, ele pode atuar de maneira diferenciada, inclusive quando a demanda é para o preenchimento de cargos mais elevados.

Consultor

O consultor de recursos humanos é um profissional com expertise capaz de auxiliar nas práticas do setor e mostrar os pontos que precisam de melhorias.

Pode ser alguém contratado pela própria empresa ou terceirizado, capaz de trazer um olhar externo e imparcial em relação à uma situação, o que traz tomadas de decisão mais eficientes.

Diretor ou Chief Human Resources Officer (CHRO)

As empresas maiores também contam com um diretor de RH ou CHRO. Ele possui um alto escalão, estando abaixo somente do CEO da companhia.

Ele se reporta ao CEO e é capaz de influenciar nas decisões da corporação. E quanto mais próximo do Recursos Humanos de um grande fabricante de concreto leve, por exemplo,  ele estiver, melhor será a sua visão, o que garante mais crescimento para a empresa.

Mas como falamos, esse cargo só é comum em empresas maiores, que dependem de uma hierarquização mais extensa para poder executar adequadamente suas tarefas.

Conclusão

O maior bem que uma empresa pode ter são seus colaboradores. São eles que colocam a mão na massa e fazem tudo acontecer, por isso, eles devem ser bem administrados e gerenciados.

A melhor maneira de fazer isso é contando com o departamento de RH, organizado e estruturado, de acordo com as necessidades reais da companhia.

Sendo assim, os profissionais da área sempre encontrarão oportunidades de trabalho, visto que esta área é crucial para a sobrevivência da companhia, afinal, ela cuida de seu bem mais precioso.

Neste artigo, pudemos entender um pouco mais sobre a área de Recursos Humanos e em quais profissões podemos atuar nesse setor, tanto em uma estação redutora de pressão quanto em qualquer outra empresa.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.