Casos de dispensa discriminatória crescem 256% nos últimos 6 anos
Segundo dados do TST, foram registrados 1184 novos casos em 2020
O vazamento do áudio da
coordenadora de uma rede de farmácias no Sul do Brasil, no qual faz declarações
preconceituosas sobre o perfil dos profissionais que devem ser contratados,
revela a urgência das corporações criarem códigos de ética e conduta e treinarem
seus colaboradores sobre práticas discriminatórias.
Levantamento de dados divulgado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) revelou que novos processos de dispensa discriminatória mais que dobraram nos últimos seis anos. Enquanto em 2015 foram registrados 332 novos casos no TST, em 2020 o número aumentou para 1.184, um salto de 256,6%. Até maio de 2021, foram registrados 569 novos casos no Tribunal. “As empresas devem estar em constante alerta para evitar essas práticas. Investimentos em treinamento e conscientização são fundamentais para que esses números caiam”, afirma o advogado especializado em Direto do Trabalho Empresarial Fernando Kede.
podem gerar processos (Foto: Freepik)
O especialista explica
que atitudes como estas podem provocar implicações jurídicas graves para as
empresas. “Tanto antes da
contratação, quanto depois, atitudes discriminatórias podem provocar processos
na área trabalhista e na área civil, com pedido de indenização por danos
morais. Por isso, é extremamente importante que as empresas orientem seus
colaboradores e tenham um código de ética claro e inclusivo”,
completa Kede.
Segundo o advogado,
esses cuidados se estendem às entrevistas de emprego. Recrutadores devem
questionar informações que tenham relação com o exercício da profissão. “Perguntas sobre religião, orientação
sexual, posicionamento político, gravidez ou assuntos familiares são sempre
constrangedoras e podem configurar discriminação. Além do mais, as respostas
não vão afetar em nada na avaliação do desempenho e da produtividade do
candidato”, orienta.
Fernando
Kede, advogado especialista
em Direito do Trabalho
Empresarial
Nenhum comentário