Mulheres 50+ avançam na área de tecnologia da Dasa
Pluralidade geracional e de gênero no segmento
tech da maior rede de saúde integrada do Brasil contribui para que a navegação
e experiência de médicos e pacientes seja cada vez mais fluida e inclusiva
Venâncio Guimarães - Diretor de Produtos -
Pessoas e Cultura na Dasa
A taxa de desemprego para os 50+ bateu
recordes no Brasil em 2018, chegando a 7,8%, o que corresponde a mais de 2
milhões de desempregados no segundo trimestre, segundo o Pnad Contínua do IBGE.
Entre as mulheres, o índice chegou a 17,9%. Apesar deste crescimento, o setor
de tecnologia está aquecido: a Brascom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e
Comunicação e de Tecnologias Digitais) informou
em um levantamento que a oferta de vagas no setor cresceu 180% em 2021.
Promover a diversidade e a inclusão como
um todo, incluindo o aspecto etário e de gênero, faz parte da agenda da Dasa,
maior rede de saúde integrada do Brasil, que vem investindo em processos
seletivos mais inclusivos, formação de novas lideranças, diálogos por meio de
grupos de afinidades, entre outros projetos. A área de TI da empresa vem
crescendo a cada dia, incluindo a contratação de mulheres e pessoas 50+.
Atualmente, a Dasa tem mais de 40 mil funcionários. Desse total, 8% têm mais de
50 anos e 78% são mulheres. Na área de TI são quase mil colaboradores, sendo 236 mulheres e 2% são pessoas com mais de
50 anos.
Vilma Carneiro, 51 anos, foi contratada
há nove meses pela Dasa como Resource Management, um cargo de gestão na empresa. “Na Dasa, me
sinto valorizada pela experiência, bem diferente do episódio preconceituoso que
passei aos 46 anos durante um processo seletivo de uma outra empresa. Eu
preenchia todos os requisitos, mas, por conta da idade, não fui contratada. Foi
um choque”.
“Talento e competência não têm idade. A
barreira tecnológica só existe para profissionais que não estão dispostos a
aprender e para empresas que não querem ensinar. Na Dasa, felizmente, não
existem esses obstáculos”, afirma Venâncio Guimarães, Diretor de Produtos - Pessoas e Cultura
da Dasa.
Desde agosto de 2019, a companhia conta
com uma área dedicada exclusivamente à Diversidade & Inclusão e vem redefinindo as regras de suas políticas para que, cada
vez mais, a empresa seja mais inclusiva e valorize competências como garra,
aprendizado, criatividade e colaboração no lugar de cursos e instituições de
ensino.
“Valorizamos
habilidades, talento e pensamento crítico. A representatividade para o grupo
Geramix abrange colaboradores 50+ e jovens aprendizes. As ações objetivam o
desenvolvimento de carreira e mentoria”, completa Venâncio.
Esses critérios também se aplicam à
transição de carreira após os 50 anos. É o caso de Inara
Pinheiro, de 51 que teve a oportunidade de
evoluir na empresa após os 50 anos. “Fui atrás de treinamento. Eu tinha o
conhecimento como base fundamental, mas como não possuía experiência no novo
cargo, corri atrás de cursos. Juntei as duas coisas e à confiança que a minha
líder depositou em mim”.
Atualmente, ocupa um cargo de gestão em desenvolvimento de produtos como
Product Owner.
Osiris Soares de 52 anos, se orgulha de
sua trajetória. Com uma vasta experiência no Núcleo de Atendimento ao Cliente
(NAC) da Dasa, atuava como analista funcional e agora, está migrando para a
área de TI “tem sido um superaprendizado. Claro que conviver com uma
geração nova e dinâmica, traz desafios, mas o acolhimento, a troca de
experiência dá um equilíbrio fundamental ao crescimento profissional e
interpessoal a todos. Sinto-me empolgada e a cada dia mais preparada para
enfrentar os desafios e os avanços pertinentes a nova área”
Essas três mulheres trazem toda a
sabedoria, experiência e maturidade de anos de prática para o ambiente do Nav –
plataforma de saúde inteligente que facilita a navegação de todos os usuários
do ecossistema Dasa, integrando suas jornadas ao longo dos serviços da empresa.
Atualmente, o Nav conta com mais de 1.5 milhão de usuários e mais de 20 mil
médicos e profissionais da saúde cadastrados.
Diversidade na
Dasa
A Dasa é
um ecossistema de saúde que se dedica a cuidar de todas as pessoas ao longo da
vida, de maneira integrada, inclusiva e sustentável. Em 2020, lançou um Comitê
de Diversidade, formado por executivos e, para ampliar esse trabalho, conta com
cinco grupos de afinidade, que engajam cerca de 338 colaboradores ao todo.
Os grupos de afinidade que integram o
DiversiDasa são: Vozes Negras, Equidade Up, Prisma, Sem Barreiras e Geramix. “Sabemos que a jornada é longa e estamos
comprometidos em avançar em direção à equidade”, diz Venâncio.
Em 2019, foi reconhecida pela Prefeitura
de São Paulo pelo Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade no projeto
DiversiDasa – Inclusão de Pessoas com Deficiência. O selo reconhece boas
práticas no tema e visa disseminá-las e criar uma rede de Diversidade &
Inclusão.
Em 2021, a empresa lançou a licença
parentalidade, que estende o prazo da licença paternidade de 5 para 15 dias,
além de ampliar a abrangência da licença maternidade para diferentes formações
familiares (casais homoafetivos, casos de adoção e mais).
Sobre a Dasa
A Dasa é a maior rede de saúde integrada
do Brasil. Faz parte da vida de mais de 20 milhões de pessoas por ano, com alta
tecnologia, experiência intuitiva e atitude à frente do tempo. Com mais de 40
mil colaboradores e 250 mil médicos parceiros, existe para ser a saúde que as
pessoas desejam e que o mundo precisa, estando presente em cada etapa de
cuidado.
Acredita que para cuidar sempre é
preciso cuidar por inteiro. Por isso, olha para a gestão da saúde de um jeito
preventivo, preditivo e personalizado. Integra medicina diagnóstica, hospitais,
genômica, oncologia, coordenação de cuidado, pronto atendimento, telemedicina,
pesquisa clínica e ciência. Ao todo, conta com 16 hospitais referências
(considerando rede própria, crescimentos inorgânicos e os deals que ainda estão
sob aprovação dos órgãos reguladores), e mais de 59 marcas entre medicina
diagnóstica e hospitais, distribuídas em mais de 900 unidades no
Brasil.
A Dasa garante uma navegação ágil,
descomplicada e sem atritos na jornada da saúde, tanto para pacientes quanto
para médicos, por meio da sua plataforma de gestão, o Nav. Além disso, oferece
soluções integradas e inovadoras de saúde corporativa, por meio do Dasa Empresas.
Somos Dasa e somos para toda a vida.
Para mais informações, acesse: www.dasa.com.br
Referências:
1 - PNAD Contínua do IBGE. Disponível
em: https://sidra.ibge.gov.br/tabela/6397#/n1/all/v/4099/p/all/c58/3302,95253,99127/d/v4099%201/l/v,c58,p+t/resultado , acessado em 09/11/2021.
2 – Brascom (Associação
das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias
Digitais). Disponível em: https://brasscom.org.br/inteligencia/estudos-e-relatorios/ , acessado em: 20/11/2021.
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