Nós por Elas Mentoria para Mulheres, programa do IVG que muda vidas
Ação totalmente gratuita voltada ao
desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres chega à 12ª edição com
planos para muito mais em 2022
Fernanda Cardoso Rosa
Gonçalves é conhecida no mundo corporativo como “Nanda Rosa”. Uma mulher preta,
casada, uma filha e que participa ativamente de grupos de empoderamento feminino,
motivando mulheres a fortalecer e desenvolver a equidade de gênero. Estatística
e matemática de formação, especialista em Banco de Dados, trabalha na
Volkswagen Caminhões e Ônibus há mais de dois anos como cientista de dados,
sendo responsável pelo desenvolvimento de modelos estatísticos, criação de
algoritmos, realizando análises de dados diversos. É ela quem elabora e realiza
a gestão de KPI’s — Indicadores-chaves de Performance, com o objetivo de
subsidiar melhorias nos processos e projetos existentes.
Crescimento
profissional que se tornou possível graças à mentoria. “Definitivamente,
transformou a minha vida”, diz Nanda, que participou de uma das edições do
Programa Nós por Elas Mentoria para Mulheres. O projeto é uma iniciativa do IVG
– Instituto Vasselo Goldoni,
instituição que incentiva e difunde a equidade de gênero, a sororidade e o
respeito à diversidade.
Ela lembra que foi a
partir da mentoria que ela se fortaleceu e consolidou-se. “Às vezes, por já
termos muito tempo de atuação no mercado, achamos que já sabemos o suficiente e
assim deixamos muitos detalhes passarem despercebidos. Foi justamente nisso que
a mentoria mais me ajudou, me motivando, trazendo a percepção de mitigar riscos
e principalmente, auxiliando a corrigir todos os detalhes desalinhados em minha
vida pessoal e profissional”, relata.
Nanda afirma que
aprendeu a identificar suas fraquezas, a definir melhor os seus objetivos
pessoais e profissionais, mantendo o foco e principalmente a evitar cair nas
armadilhas de devaneios. “Trocar minhas ideias e dúvidas com outras pessoas que
não faziam parte do meu convívio social, me deu um segundo ponto de vista sobre
meus planos e anseios, me ressignificou!”, recorda.
Mais de 3.500 mulheres
beneficiadas diretamente no mundo; quase 20 mil inscritas em todas as edições
do programa; um número acima de 4.200 pessoas acionadas constantemente por
grupos Telegram; mais de 380 horas de conteúdo e 2,5 mil horas de mentoria
gratuita oferecidas por edição, em um total de 14,6 mil horas de mentoria. Os
números mostram a seriedade e os resultados individuais confirmam a eficiência
e a excelência do Nós por Elas Mentoria para Mulheres que está prestes a dar
início à 12ª edição.
O programa promove a
inspiração por meio da conexão com pessoas que compartilharão seus
conhecimentos, potencializa planos de ação e acolhimento com metas claras e
definidas, fortalece e valoriza competências e iniciativas para colocar planos
em prática e traduz em realidade a necessidade de mudança e crescimento para
atingir objetivos.
A mentoria nasceu de
uma inspiração da presidente Edna Vasselo Goldoni ao qual decidiu, em plena
pandemia, criar uma iniciativa que pudesse ajudar mulheres a passarem por um
momento de grande dificuldade. E após compartilhar a ideia com a Glaucimar
Peticov, que sempre apoiou e é presente em todas as etapas, através do Banco
Bradesco, o programa passou a ganhar um formato mais robusto, um novo corpo,
com uma estrutura mais arrojada. A metodologia utilizada foi compartilhada com
a ONU Mulheres, a qual solicitou que algumas alterações fossem realizadas e
ajustadas. “A gente identifica que há uma necessidade real desta mentoria e ela
chega em um formato que dá um toque especial”, comenta.
Tudo foi planejado
através do pensamento de um grupo com contribuições voluntárias. Não havia, na
primeira edição, um padrão, até por tratar-se de algo único. “Hoje acredito que
os maiores desafios estavam muito mais na operação do que na idealização. Mais
do que a gestão e toda a disciplina operacional necessária, foi o
desenvolvimento de um sistema muito bem elaborado, muito diferente, que
facilita esse processo”, lembra Rosa Alba Bernhoeft, fundadora e CEO da Alba
Consultoria.
O projeto foi, então,
consolidado a partir de uma atividade já existente. “Houve uma escolha de
mentores e neste ponto entra a criação de um sistema para fazer o match e esse é o coração do
programa”, recorda Rosa. Neste momento foi realizada uma parceria com a Rocket,
empresa que vende treinamentos para mentoria. Criar um modelo próprio do
programa foi algo construído ao longo da atividade. “São passados códigos de
conduta na relação mentor-mentorada, é passado o foco do trabalho e chegamos à
temática de carreira da mulher. Apresentamos conceitos básicos em relação a não
julgamentos, neutralidade, confidencialidade, acolhimento e toda essa
sensibilidade para uma escuta neutra mas, ao mesmo tempo, carinhosa e
principalmente que facilitasse a formação ou elaboração de decisões da
mentorada”, completa.
Cada mulher que entra
no programa recebe cinco horas de mentoria individual, action learning (método de
resolução de problemas complexos), mais de 30 horas de conteúdo em lives e masterlives, com temas que
vão de elaboração de currículo, montagem de perfil no LinkedIn, até uma série
de atividades que culminam em um plano de ação para mudança de vida. “Nós já
contribuímos para que muitas mulheres pudessem se recolocar no mercado de
trabalho, para que fossem promovidas; além das tantas outras que contaram com
nossa contribuição para empreenderem seus negócios. É uma ação que visa a
transformação social pela força da mulher”, ressalta Edna.
Para Nanda Rosa ficou a
missão de encorajar o desenvolvimento pessoal e profissional de outras pessoas,
seja pelo conhecimento, palestrando ou numa simples conversa informal. “Ter um
mentor é como ter um guia: alguém que já passou por aquele caminho — talvez até
algumas vezes — e que pode acender uma luz para que você. A mentoria do
Programa Nós por Elas do IVG me mostrou que o trabalho interdisciplinar
possibilita atuar com diferentes especialidades, fornecendo assim melhores
resultados nos projetos desenvolvidos. Essa troca de conhecimentos e
experiências é muito enriquecedora”.
Edna Vasselo
Goldoni
é fundadora e presidente do Instituto Vasselo Goldoni, CEO da Vasselo Goldoni
Desenvolvimento, HR Influencer 2021 – 1º lugar no Brasil; membro honorário e
vitalício da All Ladies League Global Network (Soul Sister), única mulher
indicada ao Prêmio TOP OF MIND Profissional de Vendas, sendo finalista em três
Edições; representou o Brasil no Congresso Mundial da ONU Mulheres em 2016.
Sobre o Instituto
Vasselo Goldoni
O IVG – Instituto Vasselo Goldoni é uma instituição que promove programas de ação social, fundado em 7 de novembro de 2017 e tem como missão incentivar e difundir a equidade de gênero, a sororidade, a reintegração e o respeito à diversidade, cultivando e desenvolvendo em suas ações, os valores da autoconfiança, da resiliência e da superação para motivar mulheres e homens a serem protagonistas de histórias inspiradas nos mais nobres e elevados ideais e, juntos, construírem uma sociedade em que prevaleçam a justiça, a paz e o progresso para todos.
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