Trabalhadores querem semana de quatro dias na empresa
O objetivo é ter mais flexibilidade e qualidade
de vida, aponta pesquisa do ADP Research Institute. Cerca de metade dos
empregados está disposta a fazer concessões salariais para isso
Mariane Guerra, vice-presidente de Recursos Humanos da ADP para a América Latina/Divulgação: ADP |
São Paulo, agosto de 2022 – Os trabalhadores querem mais
flexibilidade na vida profissional. Isso passa por diminuir o número de dias
dedicados ao trabalho. Eles estão, até mesmo, dispostos a fazer concessões para
obter tal estrutura. Essas são algumas das constatações obtidas pelo ADP
Research Institute na edição mais recente da pesquisa People at Work 2022: A
Global Workforce View.
O levantamento ouviu quase 33 mil
trabalhadores em 17 países e revela que mais de 7 em cada 10 (71%) gostariam de
ter mais flexibilidade na estrutura de seu tempo de trabalho, por exemplo,
comprimindo horas em menos dias e dias mais longos. No Brasil, 70% apoiam a
iniciativa.
Embora os trabalhadores digam que o
salário é o fator mais importante em um emprego, a pesquisa também descobriu
que quase a metade dos latino-americanos ouvidos (48%) estaria disposta a
aceitar um corte salarial para ganhar mais flexibilidade ou controle sobre a
vida profissional, desde que isso melhorasse seu equilíbrio entre vida
profissional e pessoal. Um em cada três (31%) aceitaria um corte salarial para
garantir flexibilidade na estruturação de suas horas, mesmo que isso
significasse que o total de horas trabalhadas não mudaria.
“Se avaliarmos que 71% dos trabalhadores
ouvidos em todo o globo consideraram fazer uma grande mudança de carreira no
ano passado, os empregadores que estão abertos e preparados para esse movimento
podem se beneficiar ao contratar e reter funcionários”, avalia Mariane Guerra,
vice-presidente de RH para a América Latina da ADP, empresa líder global em soluções de
gerenciamento de folha de pagamento e gestão de capital humano.
Mariane avalia que os empregadores
precisam atentar para esse nem tão novo aspecto do ambiente corporativo: a
satisfação das equipes de trabalho. “Os trabalhadores estão demonstrando forte
demanda por alternativas inovadoras ao tradicional horário das 8 às 18 horas
para se manter comprometidos com sua empresa. Que tal dar a eles mais
flexibilidade e controle sobre a rotina?”, questiona a executiva.
Neste momento, há uma lista longa do que
os trabalhadores querem de um emprego. Embora o salário seja uma preocupação
imediata para muitos, a flexibilidade e a conciliação da vida profissional e
familiar também estão muito presentes. “Pode haver um acordo sobre mudanças de
salário e outras prioridades. Compreender isso pode ajudar os empregadores a
gerenciar demandas em um momento em que atrair e reter funcionários
qualificados e talentosos é uma das questões mais críticas para os negócios”,
comenta a vice-presidente de RH para a América Latina da ADP.
Sobre a pesquisa
O estudo People at Work 2022: A Global Workforce View foi conduzido pelo ADP
Research Institute e explora as atitudes dos colaboradores em relação ao mundo
corporativo e o que esperam do local de trabalho no futuro. Foram entrevistados
32.924 trabalhadores em novembro de 2021 em 17 países: na América Latina
(Argentina, Brasil e Chile), Europa (França, Alemanha, Itália, Holanda,
Polônia, Espanha, Suíça e Reino Unido), Ásia-Pacífico (Austrália, China, Índia
e Cingapura) e América do Norte (Estados Unidos e Canadá).
Sobre a ADP (Nasdaq-ADP)
A companhia oferece produtos de ponta, serviços de alta qualidade e
experiências excepcionais para que as pessoas alcancem o máximo potencial no
trabalho. Os serviços e produtos da empresa para RH, talento, benefícios, folha
de pagamento e compliance são baseados em dados, mas desenhados para pessoas.
Saiba mais em: https://www.adp.com.br.
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