Quer o emprego dos sonhos em 2022? Então desenvolva as habilidades mais procuradas pelas empresas
O uso da inteligência artificial (IA) vem crescendo e otimizando as tarefas de diversas áreas das empresas, entre elas a de Recursos Humanos, que está, cada vez mais, usando novas tecnologias para apoiar suas atividades, principalmente o recrutamento e a seleção de candidatos.
Com o desenvolvimento das plataformas
digitais, que centralizam em um único portal todas as etapas dos processos de
recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a admissão final, as
contratações estão mais ágeis e assertivas. Uma das maiores vantagens da IA
nesses casos é a eliminação do fator subjetivo do recrutador, os “achismos,
adivinhações e preconceitos” que podem ocorrer nos processos seletivos.
Em 2020 sofremos muito com o impacto da
pandemia, tivemos que criar hábitos novos e nos adaptar rapidamente ao trabalho
remoto. Já em 2021, as empresas e as pessoas passaram a encarar esse formato
como algo definitivo e uma verdadeira revolução digital.
Com isso, temos percebido o aumento de
candidatos que dão preferência às empresas que priorizam o modelo remoto ao
presencial. Em termos de recrutamento e seleção, a tecnologia traz um grande
ganho de capilaridade, já que podemos recrutar talentos em qualquer lugar do
mundo. De outro lado, as empresas enfrentam os desafios de criar planos de
trabalho alinhados à estratégia dos negócios e aos aprendizados para nortear as
tomadas de decisões.
Outro ponto interessante, para atrair
talentos e ter vantagem competitiva, vem sendo a participação ativa dos
colaboradores das empresas nesse processo, afinal eles passaram a exercer o
papel de divulgadores da empresa, apoiando-as para maior engajamento de outros
candidatos.
Ainda falando sobre os aprendizados
desse período – e não foram poucos –, destaco que o maior de todos foi a forma
como as pessoas começaram a investir no desenvolvimento da consciência
emocional, o que ocorreu principalmente para enfrentar e minimizar os desafios
impostos pela pandemia e para reorganizar os objetivos e qualidade de vida
pessoal e profissional.
Para 2022, as competências
comportamentais, também conhecidas como soft skills, mais exigidas pelo mercado
de trabalho serão a capacidade de adaptação, agilidade de aprendizado,
criatividade, autogestão, colaboração, humanização e pensamento crítico, todas,
claro, muito demandadas durante a pandemia.
Por isso, acredito ser de grande
importância que profissionais em busca de recolocação ou do emprego dos sonhos
se dediquem a desenvolver essas competências, pois elas são, comprovadamente,
um importante diferencial na disputa de uma vaga de emprego.
Além da atenção a essas competências,
listei algumas dicas imprescindíveis para quem quer fazer a diferença nos
próximos processos seletivos. Seguidas à risca, essas recomendações certamente
ajudarão no resultado final dos candidatos.
- Capriche no currículo. Esse
é um importante cartão de visitas e deve ser elaborado com atenção e
cuidado. A principal dica aqui é ser honesto, incluindo apenas os
conhecimentos e as habilidades que você realmente domina.
- Foque nas habilidades
desejadas. Antes de elaborar o currículo,
você precisa ter clareza sobre seus objetivos, para poder direcionar sua
apresentação. Por fim, destaque as informações que são relevantes para a
área que você está buscando – por exemplo, se você quer atuar na área de
TI, pesquise previamente o que as empresas estão demandando desses
profissionais, veja se você tem essas habilidades e enfatize isso.
- Conheça suas competências
comportamentais. Invista no autoconhecimento e
na inteligência emocional para obter melhor desempenho no quesito relações
humanas.
- Pesquise sobre a empresa que
está oferecendo a vaga. É essencial chegar informado
sobre a empresa, e hoje é possível ficar por dentro de tudo com apenas
alguns cliques. Não se esqueça de que os recrutadores incluem perguntas
sobre as expectativas do candidato em relação à contratante, portanto, se
você não souber o mínimo sobre ela, pode perder pontos importantes.
- Dê respostas assertivas.
Nesse momento, o mais importante, além de transparência e sinceridade, é
ter segurança para despertar o interesse de quem o está entrevistando. As
respostas devem ser assertivas e é sempre positivo citar exemplos reais.
Evite dar respostas monossilábicas, mas também não seja prolixo, pois
falas longas e inconclusivas fazem com que o recrutador perca o interesse.
- Demonstre automotivação.
Mesmo que esteja enfrentando dificuldades, revele sua paixão e energia,
demonstrando que você valoriza aquela entrevista, que ela é importante
para a sua vida e que você entregará todo o seu potencial se for
selecionado.
*Angelina Assis – Psicóloga e Gerente de Relacionamento do Grupo Soulan.
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