5 dicas de como inovar nos processos seletivos
Encontre
maneiras de selecionar seus profissionais valorizando o candidato
Em tempos
de crise, a procura por oportunidades tende a aumentar. Contudo, os requisitos
para preencher as vagas têm ficado mais exigentes. Quesitos como experiência
são cobrados com frequência, o que prejudica os candidatos que procuram o
primeiro emprego e valorizam apenas os profissionais que já estão no mercado.
Portanto,
as companhias devem inovar nos critérios de contratação e ir além da
experiência em carteira. Assim, é importante levar em conta as competências e
habilidades do colaborador, ademais as requisitadas para a vaga.
Madalena
Feliciano, gestora de carreira da Outliers Careers, mostra como quebrar o
padrão do processo seletivo em cinco passos:
O contato
do candidato com a empresa é essencial:
De acordo
com a especialista, “estimular uma conversa em ambiente de trabalho informal
também é válido”. Desse modo, deve ser feito de maneira com que ambos se sintam
confortáveis, o que ajuda a descontrair com a formalidade do ambiente.
Considere
o fit cultural:
É
importante também, além da experiência, perceber o alinhamento dos valores do
candidato com relação à empresa. Isso porque, o profissional estar ambientado
nos mesmos costumes da companhia, pode gerar mais sinergia entre ambos, o que
gera melhores resultados.
Conheça
as habilidades de cada candidato:
Fatores
como agilidade, proatividade, comunicação e foco são determinantes na hora de
aprovar um profissional. Muito além de ter uma bagagem profissional, o
candidato deve também ter determinadas qualidades.
Avalie o
comportamento de cada candidato:
É
importante saber como o indivíduo reage em situações de crise, pressão,
estresse no ambiente de trabalho, entre outros. “Desse modo, você conhecerá
mais sobre como será o dia a dia com esse profissional”, afirma a gestora.
Faça com
que o profissional se sinta acolhido:
Isso fará
com que ele seja motivado, o que proporciona um relacionamento agradável entre
o pretendente à vaga e o recrutador.
Ao seguir
essas dicas, sua empresa abrirá portas para novos talentos, 100% disponíveis a
aprender e contribuir com a companhia que forneceu a oportunidade. Por isso,
será como uma via de mão-dupla: o funcionário aprende e sua empresa cumpre
metas e objetivos. Seja a mudança!
Madalena
Feliciano
Gestora
de
Carreira
(11) 2737-1685 e 9 47706543
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Rua Engenheiro Ranulfo Pinheiro Lima, nº 118, Ipiranga/SP.
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