Grupo Açotubo adota cultura organizacional 100% focada no fator humano

As iniciativas, que contam com apoio do Conselho, são voltadas para todos os colaboradores

O Grupo Açotubo vem trabalhando para desenvolver uma cultura organizacional forte, capaz de refletir seus valores e alinhada com sua missão de oferecer soluções responsáveis aos clientes e proporcionar o engajamento dos colaboradores. De acordo com um estudo da Glassdoor, 77% dos candidatos avaliariam a cultura de uma empresa antes de se candidatarem a um cargo. Além disso, 56% classificam a cultura organizacional como mais importante do que a remuneração.  

Neste sentido, através do Comitê de RH (recursos humanos) e Compliance, a companhia tem promovido uma série de ações, incluindo o apoio à liderança. “Este ano, lançamos o projeto Conexão 48+, voltado para a cultura empresarial, com o objetivo de fortalecer os valores e preparar os colaboradores para o futuro”, explica Miriam Barbaroto Silva, gerente executiva de Recursos Humanos (RH), Jurídico e Responsabilidade Social do Grupo Açotubo. 

Além disso, entre os dias 05 e 10 de outubro, o Grupo promoverá um workshop de liderança para mais de 100 gestores, trabalhando temas como empatia e feedback autodirigido. 

Apoio à saúde física e mental 

Outro destaque, o RH da companhia tem atuado na promoção bem-estar dos colaboradores. Entre as práticas adotadas estão a criação de um programa de qualidade de vida, direcionado à saúde física, com acompanhamento de médico, nutricionista e educador físico e duração de seis meses; e mental iniciado com a liderança este ano, com novas etapas a partir de 2023. 

De acordo com Miriam, “demandas relacionadas ao atendimento psicológico, são encaminhadas para um espaço externo, em parceria com o Plano Médico, e o acompanhamento da evolução dos casos é realizado por nosso médico do ambulatório”. 

Aprendizagem como aliada 

Para fortalecer o modelo de gestão de pessoas com foco em lidar com os desafios de transformações constantes no mercado de trabalho, a empresa disponibiliza, também, uma plataforma para treinamentos internos: a Universidade Açotubo - uma das apostas do Grupo para estimular a constante atualização dos colaboradores.  

“O objetivo da Universidade Corporativa é complementar estrategicamente o conhecimento dos colaboradores e promover oportunidades de aprendizagem que ofereçam suporte para a empresa atingir seus objetivos”, ressalta Miriam. 

Com base na estratégia desenhada para o ano, a empresa adquire, anualmente, novos títulos de desenvolvimento voltados para soft skill, além de desenvolver cursos técnicos, específicos dos produtos, com parceiros de mercado. Atualmente são 28 trilhas de aprendizagem, quatro delas voltadas ao projeto “Conexão 48+” e mais de 65 cursos on-line, que podem ser acessados pelo computador, smartphone e aplicativo dedicado. 

Além disso, por conta da expansão para a América Latina, a companhia também vem investindo em um curso de espanhol, inicialmente para 28 colaboradores. 

Tecnologias aplicadas ao RH 

O RH do Grupo conta com tecnologias para priorizar o capital humano. Com a adoção de softwares que facilitam a comunicação interna, aproximando empresa e colaborador, a companhia consegue analisar aspectos como engajamento, produtividade, satisfação dos colaboradores e identificar fatores que podem impactar negativamente nos resultados.  

Entre eles, o sistema de ERP (Apdata) utilizado para processamento das rotinas de administração de pessoal e encargos sociais; o sistema AçoApp, para otimização das assinaturas eletrônicas dos colaboradores; o sistema operacional, para gestão de segurança e medicina do trabalho (SOC); o business intelligence (BI), para análise dos indicadores da área; o sistema Siga Comissões, utilizado para regras e cálculo das comissões de vendas; o Umani, voltado para avaliações de desempenho; e o Gupy, para otimização de abertura de vagas. 

Um dos objetivos do departamento, a médio prazo, é a digitalização dos processos. Dentre os já disponíveis em ambiente virtual, estão a assinatura eletrônica dos espelhos de ponto, recibo e aviso de férias, entrega de EPI's com assinatura via biometria, termo de concessão de bolsa de estudos, recrutamento e seleção, visualização do recibo de pagamento e entrega das cestas básicas, através de QR Code.  

Além disso, os colaboradores conseguem acessar as informações da empresa e de RH via o AçoApp do próprio celular e utilizar os canais de comunicação via Whatsapp, AçoAPP, intranet, e-mail e Microsoft Teams. 

“Essas implementações resultaram em agilidade na busca por informações, padronização de processos, atendimento digital aos colaboradores das filiais, segurança na guarda de documentos e na qualidade das informações”, afirma Miriam. 

O departamento de RH do Grupo atualmente conta com equipe de 50 funcionários, responsável por processos administrativos, ações internas e externas e atendimentos aos cerca 900 colaboradores, incluindo matriz e filiais.  

Sobre o Grupo Açotubo 

Com 48 anos de atividades, o Grupo Açotubo é reconhecido pelo portfólio, serviços e soluções em distribuição siderúrgica. A empresa tem cinco unidades de negócio, sendo Tubos e Aço, Conexões, Aços Inoxidáveis, Soluções Integradas e Sistemas de Ancoragem (Incotep), com unidades estratégicas posicionadas em diferentes regiões para atendimento em todo o Brasil. Com investimentos constantes em tecnologia e infraestrutura, a empresa tem como meta atender os clientes com agilidade e qualidade em todas as suas necessidades, independentemente de volume. Valoriza seus colaboradores como força motriz de desenvolvimento e tem a responsabilidade social como um de seus principais pilares, mantendo controlados os impactos ambientais das operações visando a sustentabilidade do negócio. Mais informações em: https://acotubo.com.br/.