Como saber se está na hora de mudar de emprego
Especialista da Luandre dá dicas sobre o que o
profissional deve analisar e de como se preparar para a transição
São Paulo, maio de 2022 - Segundo pesquisa da SurveyMonkey, mais
de 90% dos brasileiros estão infelizes no trabalho — 36,52% dos entrevistados
dizem não gostar do emprego e 64,24% afirmam que gostariam de fazer algo
diferente.
A boa notícia para os que querem
mudanças é que a percepção do mercado de que o profissional que troca de
emprego não tem qualidade ou estabilidade já ficou para trás, há algum tempo.
De qualquer forma, Gabriela Mative,
diretora de RH da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do Brasil, alerta
que é necessário tomar a decisão de forma consciente. “Com planejamento e
análises corretas, a mudança pode ser positiva para a carreira", afirma
Gabriela.
Como analisar se é o momento?
Alguns sinais podem dar indícios de que
é a hora de mudar. O primeiro deles é a falta de satisfação e motivação.
“Muitas vezes o profissional tem um trabalho estável, em que ainda desenvolve
suas funções com qualidade, mas, surge um sentimento de insatisfação
recorrente”, aponta Gabriela.
A especialista ainda afirma que
alteração no humor e reclamações constantes sobre o trabalho são indicativos de
que vale a pena uma análise mais profunda do que precisa ser alterado na
rotina, se é somente a forma de trabalhar ou se é necessária uma mudança de
ambiente.
“O sentimento de frustração e falta de
motivação são os principais indicativos de que está na hora de ir em busca de
algo que faça sentido para a carreira desse profissional, para que o trabalho
não seja um peso que prejudique também sua vida pessoal”, afirma Gabriela.
Caso seja realmente o caso de trilhar
novos caminhos, a dúvida passa a ser “por onde começar”. Por isso, Gabriela
Mative da Luandre dá quatro dicas fundamentais para facilitar a transição
de emprego. Confira abaixo.
- Prepare-se para o mercado
O mercado de trabalho está cada dia mais
competitivo. Antes de pedir demissão, é preciso entender como está sua área de
atuação.
“Vale fazer pesquisas, ler matérias
sobre a empresa contratante e ver o que os funcionários falam em suas redes
sociais ou fóruns privados", diz Gabriela.
- Estruturar um bom networking
Desenvolver e cultivar uma rede de
contatos é uma tarefa saudável para a carreira de qualquer profissional, em
qualquer período de sua trajetória. É importante ampliar a rede de contatos
profissionais para sondar oportunidades. Isso pode ser feito por meio de
colegas de experiências profissionais passadas ou em comunidades virtuais.
Uma dessas comunidades é o LinkedIn, a
rede mais usada para assuntos relacionados a empregos e carreira. “Muitos
recrutadores estão de olho em perfis profissionais, por isso é importante estar
presente com informações e conteúdos relevantes e atualizados”.
- Especialização é a chave
Atualizar e ampliar o conhecimento é
essencial para que o profissional não fique defasado para o mercado.
Especializações são um bom caminho para isso, bem como cursos livres que também
podem agregar ao currículo.
“Essa é uma ótima maneira de se
destacar entre recrutadores e no próprio ambiente de trabalho, mostrar e compartilhar
conhecimento evidencia interesse em se autodesenvolver”, afirma Gabriela.
- Planejamento financeiro
Caso a motivação seja salarial, vale
avaliar benefícios e a remuneração líquida que será oferecida. Segundo a
especialista, em quesito financeiro, é esperado que a nova empresa ou carreira
ofereça em média 30% a mais do que sua remuneração atual. “No ato da troca, o
profissional deve avaliar se existem benefícios que podem superar essa
porcentagem, como assistência médica e odontológica, dentre outros, e calcular
se vale realmente a pena”, diz
Sobre a Luandre
A Luandre Soluções em Recursos Humanos
tem mais de 50 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área
de RH. Em 2021, a empresa chegou à marca de 4 mil clientes atendidos, 60 mil
profissionais administrados ao longo do ano e banco com mais de 3,5 milhões de
currículos cadastrados. Há 20 anos consecutivos, concorre ao prêmio Top Of Mind
RH, o qual já venceu em nove edições, na categoria "Temporários e
Efetivos". Em 2021, a Luandre foi eleita pelo 4º ano consecutivo Melhor
Fornecedor para RH na categoria trabalho efetivo e temporário do Prêmio
Melhores Fornecedores RH - Gestão RH.
Além disso, em 2020, foi reconhecida
como um dos “Lugares Incríveis para se trabalhar”, certificação concedida pela
Fundação Instituto de Administração (FIA) e UOL. A Luandre atende 200 das 500
melhores empresas do Brasil com todo seu know-how em Recrutamento e Seleção,
Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional,
Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).
Atualmente, possui 14 unidades: São Paulo (Centro, Sul, Alphaville, ABC, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Paraná (Curitiba), Pernambuco (Recife), Minas Gerais (Belo Horizonte) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre), Bahia (Salvador) e Ceará (Fortaleza). Realiza também atendimento à distância em todo o país.
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