Em tempos de inclusão, a diversidade dentro das empresas é relevante e necessária
De acordo com Branca Barão, palestrante e
especialista em comportamento humano, uma equipe diversa pode trazer benefícios
pessoais e criativos para companhias e startups
Com a modernização
global e a internet dando voz a pessoas de diversas etnias, nacionalidades e
orientações sexuais diferentes, a inclusão e a diversidade se tornaram uma
pauta relevante, sendo discutida e abordada por empresas e pela indústria de
modo geral.
Para Branca Barão, especialista em
comportamento humano e master
trainer em programação neurolinguística, disseminar o conceito de
diversidade entre os colaboradores é de grande importância para que as empresas
estejam alinhadas com as expectativas dos dias de hoje. “Quando comunicamos e
damos ênfase sobre a importância de um assunto, as pessoas começam a acender
suas lanternas nessa direção, trazendo esse assunto à tona e dando a ele sua
devida importância. Só há evolução quando, individualmente, existe uma mudança
na maneira de pensar, sentir e agir. A conscientização sempre é o primeiro
passo em busca da diversidade e inclusão”, pontua.
A palestrante afirma
que incentivar a diversidade no ambiente de trabalho deve ser um dos propósitos
das empresas. “São as diferenças que nos tornam únicos e fazem com que possamos
aprender e ensinar aquilo que temos de diferente. O propósito de uma
empresa precisa alcançar as pessoas para se tornar, efetivamente, real.
Quando abraçamos a diversidade como realidade, nosso propósito se expande
naturalmente, alcançando um número maior de indivíduos durante a jornada de um
empreendimento”, relata.
Algumas empresas dão
atenção à ideia da diversidade, mas pecam ao não considerar uma forma mais
ampla na composição da equipe. “Se uma equipe conta com muitos homens, por
exemplo, pode-se fazer um planejamento para que, na próxima onda de
contratações, a prioridade seja de mulheres que possam compor e diversificar
esse time de colaboradores. Em uma perfumaria, onde o olfato é a principal
ferramenta de trabalho, existe a possibilidade de contratar um trabalhador com
alguma deficiência visual, inserindo essas pessoas no mercado de trabalho
enquanto traz diversidade para a empresa”, revela Branca Barão.
De acordo com a
especialista em comportamento humano, a diversidade se aplica também ao campo
criativo, com visões e ideias diferentes dentro do mesmo time. “A
diversificação pode acontecer no campo de crenças, forma de pensar, habilidades
e ideias. Diversidade dentro de uma empresa tem a ver com a permissão para ser
autêntico. Não como uma imposição, mas como acréscimo para uma cultura de
aprendizagem. Diversidade é valorizar a espontaneidade, a transparência na
comunicação e a empatia enquanto está cercado de pessoas que veem as diferenças
com curiosidade e entusiasmo”, finaliza.
Sobre Branca Barão
Master Trainer em
Programação Neurolinguística Sistêmica e especialista em comportamento humano,
Branca Barão ministra cursos e palestras com uma metodologia própria, unindo
emoção e interatividade para estimular as capacidades de inovação, comunicação
e criatividade. A profissional conta com 20 anos de experiência, mais de 10 mil
horas de palco e 200 mil pessoas impactadas ao longo de sua carreira.
Branca possui vasto
conhecimento na metodologia Disney de gestão da experiência dos clientes, além
de ser membro da Mensa Brasil, sociedade internacional formada por pessoas de
alto QI.
Autora do Livro “8 ou
80 - Seu melhor amigo e seu pior inimigo moram aí, dentro de
você!”, com mais de 10 mil cópias vendidas, onde Branca transforma suas vivências em contos e parábolas para auxiliar o leitor a reconhecer todas as facetas que o constituem e a transitar facilmente entre elas. Além disso, é autora da obra “A mulher que vivia de Propósito”, apresentando uma jornada rumo ao autoconhecimento que levará o leitor a descobrir, finalmente, o seu propósito de vida. Para mais informações, acesse https://www.brancabarao.com.br/site/
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